Удаленная работа
Работа не на работе
Удаленная работа – это трудовые отношения, которые предполагают исполнение рабочих обязанностей наемным сотрудником вне офиса работодателя.
Существует мнение, что такие понятия как «фриланс» и «удаленная работа» - идентичны. На самом деле это не так. Удаленная работа – это понятие намного шире и включает в себя несколько трактовок.
Также не следует путать удаленную работу и надомную работу. Последний вид занятости – это единственные дистанционные отношения, которые регулируются законодательством. В Трудовом Кодексе такой вид трудовых отношений предусматривается для наемных сотрудников-инвалидов, а также сотрудников, находящихся в декретном отпуске.
Виды удаленной работы
1) Надомная работа.
Предполагает те же условия, что и для офисных работников. Это заключение трудового договора, запись в трудовую книжку, предоставление работодателей механизмов, инструментов и материалов, необходимых для создания конечного продукта, социальная защита работника вместе с предоставлением ему больничных, выходных и отпуска.
При заключении контракта с надомным работником надо включить в него следующие пункты, которые отличают надомную работу от обычной:
- условия и периодичность обеспечения надомника рабочими материалами;
- порядок возмещения дополнительных расходов, которые понес работник (коммунальные платежи, материалы, купленные за свой счет и т.д.);
- адрес, по которому работник постоянно исполняет свои обязанности;
- условия оплаты труда;
- пункт о гибком графике труда, но с обязательным обозначением – сколько именно часов в день или неделю работник должен уделять выполнению рабочих обязанностей, как будет происходить отчетность за проделанную работу.
2) Дистанционная работа.
Выполнение рабочих обязанностей не дома, но и не в главном офисе.
К категории дистанционных работников относятся:
- менеджеры по продажам, внештатные корреспонденты;
- торговые, рекламные, страховые агенты;
- сотрудники региональных офисов;
- водители, сельскохозяйственные работники, курьеры и пр.
Дистанционные сотрудники работают на тех же условиях, что и офисные работники (трудовой договор, социальная защита). Разница только в том, что оплата их труда чаще всего бывает сдельной, а рабочий график хоть и не фиксированный, но зависящий от разных рабочих обстоятельств (рабочий день клиентов и партнеров, сроки сдачи работы и т.д.).
Обычно дистанционные сотрудники работают ради конечного результата, а средства, которые они используют ради достижения цели, они выбирают самостоятельно.
3) Работа по свободному графику.
Этот способ занятости предполагает разные схемы рабочих отношений: можно проводить в офисе пару часов в день, можно появляться там периодически, можно вообще не появляться, а результаты труда и отчеты пересылать средствами связи.
Работники по свободному графику это:
- Переводчики, корректоры, редакторы, копирайтеры.
- Творческие работники.
- ІТ-специалисты.
- Аналитики, маркетологи, исследователи.
- Юристы, психологи, консультанты, рекрутеры, репетиторы, бизнес-тренеры.
- Другие специалисты, с которыми можно поддерживать связь и контролировать рабочий процесс удаленно.
4) Фрилансеры.
Это единственный вид работников, с которыми не оформляются долгосрочные рабочие отношения и с которыми сотрудничают на периодической основе.
Чаще всего фрилансеров привлекают для выполнения одноразовой работы, а для защиты прав и предоставления гарантий предпочитают заключать гражданско-правовые договора.
Ссылки
- Людмила Половинкина: Хорошая работа, или Нестандартная занятость?
- Microsoft предсказывает скорую кончину работы в офисе
- Фриланс и удаленная работа как альтернатива офисным будням
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь