Карьерист
Законы карьерного роста
Конечно, повышение по служебной лестнице, так или иначе, связано с ростом доходов, но для карьериста более ценно:
- Влияние, возможность говорить решающее слово в любом вопросе.
- Авторитет в глазах сотрудников, как человека «выше по уровню».
- Удовлетворение собственных амбиций и видения того, как должен происходить рост и развитие специалиста в любой компании.
- Повышение статуса, который зависит от уровня занимаемой должности.
- Узнаваемостью собственного бренда. Когда карьера превращается в известность не только в рамках своей компании, но и в рамках города и профессионального сообщества.
- Работать более масштабно. Для карьеристов имеет значение величина задач, которые им приходится решать.
Следовательно, карьерным ростом беспокоятся не все люди, это удел каждого отдельного служащего.
Также не следует идентифицировать карьериста с трудоголиком.
Трудоголики любят работать больше, чем деньги и очередное назначение в должности. Они совершенно не заботятся тем, что они в подчинении у нескольких начальников, а сами не руководят никем, кроме себя.
В большинстве случаев карьеристы делают вид, что развивают бурную деятельность, только ради того, чтобы заслужить одобрение у начальства и перейти на должность повыше. Один из мотивов подобных карьеристов: они искренне считают, что чем важнее начальник, тем меньше он работает. Они стремятся делать карьеру только ради возможности взваливать все свои обязанности на подчиненных.
Как правило, у «деятелей» больше шансов на повышение, чем у трудоголиков, примерно на 40%. Объясняется это тем, что «деятели» ставят перед собой планы, хотят продвинуться по карьерной лестнице, поэтому чаще добиваются своих целей.
Как карьеристы добиваются продвижения по служебной лестнице?
1) Карьеристы отличаются отменными способностями к командной работе, или делают вид, что любят работать в команде, ведь это свойство является одним из главных факторов оценки профессиональных способностей.
2) Карьеристы акцентирую внимание начальства на том, что они ориентируются на результат. Или хотя бы говорят об этом на собеседовании при трудоустройстве.
Карьеристы хорошо понимают, насколько это критично – концентрироваться чересчур на процессе работы, ведь конечный результат деятельности будет иметь влияние на надпись на визитке.
3) Карьеристы не смущаются слишком частых смен мест работы. Именно поэтому самым популярным ответом на собеседованиях о причинах ухода с предыдущей работы является: «не видел перспектив карьерного роста».
В этом нет ничего предосудительного, карьеристы искренне считают, что трудовая деятельность происходит на рынке, а не в организации. То есть, не важно, где работать, главное – как и кем? Это бизнес, ничего личного.
4) Карьеристы стараются наладить хорошие отношения не только с коллегами, но в первую очередь с вышестоящим начальством. Кто-то считает такое поведение «подлизыванием», карьеристы же искренне считают, что человеческие дружественные отношения возможны со всеми – начиная от охранника и заканчивая генеральным директором. Обычно карьеристы стараются наладить дружественные связи при неформальном общении коллектива.
5) Немаловажным являются и личностные качества карьериста. Эмоциональная формула успеха настоящего карьериста выглядит следующим образом:
- 36% пробивного характера.
- 25% связей во власти и бизнесе.
- 16% профессионализма.
- 12 % успеха предоставит работа в крупной быстрорастущей компании.
- и только 10 % - это везение.
- все остальные составляющие – это ум и смекалистость, умение ими пользоваться.
Ссылки
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь