Оценка предложения о работе

Умение оценить вакансию с первого взгляда

В процессе поиска работы важно не только проявлять активность, просматривая вакансии и предложения о работе, рассылая резюме и договариваясь о собеседовании, но и не тратить время на предложения псевдоработодателей и аферистов.
Поэтому умение оценить предложение о работе еще до собеседования, или, в крайнем случае, на собеседовании, позволит сэкономить время, трудоустроится на подходящую работу и не быть обманутым.

Почему при оценке предложений о работе надо проявлять бдительность?

Ситуация на рынке труда такова: соискатели ищут работу, которая соответствует их пожеланиям и оплачивалась по максимально возможному размеру. Работодатели, соответственно, ищут максимально компетентных работников, на которых можно сэкономить зарплатный фонд.
Это мог бы быть обычный рабочий процесс, если бы в сфере подбора кадров было поменьше мошенников, цель которых - нажиться на соискателях, предлагая им несуществующие вакансии. Их еще называют мнимыми «работодателями».

Как обманывают в процессе поиска работы?

1) Самым популярным способом выманить деньги у неопытного соискателя – это услуги сомнительных кадровых агентств. Солидные кадровые агентства работают с соискателями бесплатно.
Во-первых, никакой гарантии, что эта вакансия вообще в природе существует, и она не выдумана только что.

Во-вторых, даже если агентство действительно настоящее и добросовестное, то это не помешает ему сначала изъять некую сумму на всякого рода регистрации и внесение в базу данных.
И, в-третьих, даже если все оплаты осуществлены, это еще не гарантия того, что работа найдется. В агентствах, как правило, требования к кандидатам на порядок выше, чем у прямого работодателя, в итоге получается, что кандидат в любом случае понесет издержки, а шансов попасть на собеседование, намного меньше, нежели при поиске работы напрямую. Какой из этого вывод? Никаких посредников, работу лучше искать самостоятельно.
2) Существуют такие компании, которые даже в планах не имеют увеличивать свой персонал, а вот набор этого самого персонала проводят постоянно. Требования у них, как правило, минимальные, а вакансии предлагают на любой вкус. На вопрос о сути работы отвечают следующее: информационная работа, работа с клиентами, консультации, но подробности расскажут только при личной встрече.
Если соискатель все-таки придет, то на собеседовании обязательно услышит об обязательных взносах, которые нужно оплатить для «дальнейшего сотрудничества». Начиная от платы «за внесение в базу данных и обработку информации», приобретения необходимых для обучения книг, и заканчивая предоплаченными курсами.
Важно вовремя понять, что вся суть работы этого «работодателя» состоит в том, чтобы почитать своим «претендентам» пару дней какие-то сомнительные курсы или продать пару ненужных книжек или брошюр.
Вывод – если после прочтения объявления что-то непонятно по сути работы, и даже телефонный разговор не проясняет ситуацию, лучше поискать другие более понятные варианты.
Все затраты по поиску новой работы не должны превышать стоимости газеты с объявлениями и жетона на метро.
3) К кандидатам помимо требований к опыту работы и образования нередко выдвигают такие требования как «своя клиентская база». Такие предложения о работе лучше игнорировать. Если у соискателя действительно есть свои постоянные клиенты, которые обеспечивают ему достойный заработок, то зачем их отдавать конкурентам?

Ссылки

1. Подводные камни поиска работы

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь