Шаблон:Новое — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
| Строка 3: | Строка 3: | ||
</noinclude> | </noinclude> | ||
| − | *<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Анализ вероятности банкротства]] («Величина собственного капитала должна быть выше, нежели заемных средств, то есть, активы должны превышать пассивы. В противном случае, финансовая стабильность компании становится под угрозой, что предвещает риск банкротства»). <!--Конец новости N1--> |
| − | *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Тендер]] («Это особый вид торговой операции, который предусматривает заключение контракта после процедуры выбора между несколькими предложениями. По своей сути тендер – это договор купли-продажи, который предусматривает более сложные условия для участия в нем и организовывается по схеме конкурса»). <!--Конец новости N2--> |
| − | *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Бизнес-образование в Сингапуре]] («Учебные заведения Сингапура выгодны и конкурентны тем, что постоянно улучшают свои МВА-программы в соответствии с запросами бизнеса. Если сравнивать Сингапур с другими азиатскими городами, там есть еще одно весомое преимущество – английский язык, который общепринят во всех сферах, особенно в образовании»). <!--Конец новости N3--> |
| − | *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Анализ рыночной стоимости]] («Анализ рыночной стоимости бизнеса независимым оценщиком и финансовым аналитиком имеют разные методики с определёнными отличиями. Ведь цель анализа независимого оценщика - соблюдение всех требований законодательства и соответствие стандартам в оценке стоимости. В его работе нельзя допускать гипотез и предположений»). <!--Конец новости N4--> |
| − | *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[ | + | *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Оценка персонала: «ассессмент-центр»]] («В результате правильной оценки персонала каждому члену команды найдется достойное применение, а лидер укрепит свой авторитет благодаря умению бережно относиться к человеческим ресурсам. Такой синергетический эффект способствует все большей популярности этого метода оценки персонала»).<!--Конец новости N5--> |
Версия 16:35, 1 марта 2020
Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.
- Новая статья: Анализ вероятности банкротства («Величина собственного капитала должна быть выше, нежели заемных средств, то есть, активы должны превышать пассивы. В противном случае, финансовая стабильность компании становится под угрозой, что предвещает риск банкротства»).
- Новая статья: Тендер («Это особый вид торговой операции, который предусматривает заключение контракта после процедуры выбора между несколькими предложениями. По своей сути тендер – это договор купли-продажи, который предусматривает более сложные условия для участия в нем и организовывается по схеме конкурса»).
- Новая статья: Бизнес-образование в Сингапуре («Учебные заведения Сингапура выгодны и конкурентны тем, что постоянно улучшают свои МВА-программы в соответствии с запросами бизнеса. Если сравнивать Сингапур с другими азиатскими городами, там есть еще одно весомое преимущество – английский язык, который общепринят во всех сферах, особенно в образовании»).
- Новая статья: Анализ рыночной стоимости («Анализ рыночной стоимости бизнеса независимым оценщиком и финансовым аналитиком имеют разные методики с определёнными отличиями. Ведь цель анализа независимого оценщика - соблюдение всех требований законодательства и соответствие стандартам в оценке стоимости. В его работе нельзя допускать гипотез и предположений»).
- Новая статья: Оценка персонала: «ассессмент-центр» («В результате правильной оценки персонала каждому члену команды найдется достойное применение, а лидер укрепит свой авторитет благодаря умению бережно относиться к человеческим ресурсам. Такой синергетический эффект способствует все большей популярности этого метода оценки персонала»).
