Рынок труда в РФ
Содержание
Что такое – рынок труда?
Рынок труда – это баланс между формированием спроса на рабочую силу и ее предложением для обеспечения нормального непрерывного производственного процесса. Особенностью рынка труда является то, что покупка и продажа рабочей силы осуществляется на определенный срок и предполагает собой право работодателя на использование опыта, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу каждого отдельного работника.
Реалии современного рынка труда
Сегодняшний рынок труда в России можно охарактеризовать, как таковой, который находится в переходном периоде. До 2008 года был переходной период первого типа – от плановой советской экономики к рыночной. Работодатели учились строить бизнес в новом государстве и грамотно формировать свой спрос на рабочие руки. Соискатели, в свою очередь, учились искать работу и работать в условиях свободной конкуренции.
Именно в первый переходной период на рынке труда начало формироваться абсолютно новое поколение рабочего класса. Условно их можно обозначить «работники умственного труда» или «офисные работники».
Но ситуация на российском рынке труда сложилась таковой, что сформировалось и появилось слишком большое количество управленцев различных категорий и слишком небольшое количество квалифицированных рабочих. То есть, в переходной период после развала советского Союза наблюдалось слишком неравномерное разделение специальностей и профессий. В какой-то сфере спрос превышал предложение, а в остальных сферах экономики ситуация была противоположной.
Как следствие, после кризиса на отечественном рынке труда возник уже другой переходной период, цель которого – уравновесить спрос и предложение во всех сферах экономики. То есть, если раньше профессии рабочих специальностей были востребованы, но непопулярны, то после кризиса студенты и работники начали постепенно понимать, что в наше время быть рабочим классом – это так же престижно и высокооплачиваемо, как во времена Советского Союза. И наоборот, те специальности, которые еще 10 лет тому назад казались престижными и высокооплачиваемыми, сегодня уже не являются таковыми, в первую очередь из-за того, что слишком большое количество работников и выпускников появилось в этих сферах.
Проблемы рынка труда
Поэтому сегодняшнее положение на рынке труда выпускников «престижных специальностей» крайне шаткое. Их проблема состоит в том, что им приходиться тратить достаточно времени и усилий для получения минимальных знаний и необходимых навыков работы, но так как рынок труда перегружен предложениями таких же специалистов, как и они сами, то шансы на получение желаемой должности у них не так высоки.
И это логично, ведь если на одну должность претендует несколько десятков человек, то работодатель может выдвигать повышенные требования к соискателю и в результате выбрать самого лучшего на его взгляд кандидата.
Даже устроившись на желаемую должность, сотрудник не может назвать свое место работы постоянным. На адаптацию и обучение таким работникам отводиться очень мало времени, если за период испытательного срока новый сотрудник полностью не «вольется» в рабочий процесс и не сможет исполнять свои обязанности наравне с опытными коллегами, то ему обязательно подыщут замену.
Постоянная конкуренция среди специалистов «среднестатистической» категории заставляет их работать больше, а обучаться быстрее для того чтобы закрепиться в своей среде. И только если «среднестатистический» работник будет регулярно удивлять своими результатами работы и постоянно развиваться и самосовершенствоваться как профессионал, только тогда у него есть шанс стать востребованным специалистом и занять уверенную позицию на рынке труда.
Ссылки
- Труд и образование в России – новая реальность. Лучшая статья (14-20.04.09) в «Творчестве без купюр»
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
