Трудовая книжка. Запись о совместительстве
Содержание
Запись о работе по совместительству
Запись о работе по совместительству оформляется в трудовой книжке по желанию работника. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Законодательство не указывает, каким образом – устно или письменно – работник должен выразить свое желание. Лучше это сделать письменно, написав заявление.
Официальная запись в трудовой книжке о работе по совместительству подтверждает наличие у гражданина опыта работы в определенной должности. Не все работодатели приветствуют совместительство в других организациях. Но запретить они его не могут. Такое право работнику предоставляет ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. И точно также работодатель не может отказать в желании внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Если же он этому препятствует, работник может обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию о неисполнении организацией обязанностей по ведению трудовых книжек, которые возложены на работодателей ст. 66 ТК РФ.
Заявление об оформлении записи по совместительству
Заявление оформляется в свободной форме по следующему образцу:
Генеральному директору
ООО «Основная работа»__________________( ФИО руководителя)
________________________________________(должность и ФИО работника)
Заявление
Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО «Совместительство». Факт работы по совместительству подтверждаю прилагаемыми документами:
1) Справка о работе в ООО «Совместительство» от_________(дата)
2) Копия приказа о приеме на работу в ООО «Совместительство» от_____________(дата и номер)
_____________________(дата заявления)
_____________________(подпись)____________ (ФИО работника)
Виды совместительства
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
При оформлении записи о работе по совместительству запись в трудовой книжке создается по такому же принципу, как сведения об основной трудовой деятельности. При этом в графе №3 необходимо сделать отметку о том, что на указанной должности гражданин работал по совместительству.
Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель организации, которая сделала запись, обязан отметить в трудовом договоре данного сотрудника, что он является совместителем только в свободное от основной работы.
Образцы заполнения записей в трудовой книжке
- Запись о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства
- Записи о приеме на работу на условиях внешнего совместительства и о последующем прекращении работы по совместительству
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
