Тест Сонди

Тест Сонди в HR-диагностике

Тест Сонди как метод HR-диагностики настолько самодостаточен, многогранен и весом, что его можно отнести к отдельному направлению в психоанализе, а не просто к одному из методов тестирования персонала. Основываясь на результатах тестируемого, психодиагност может увидеть глубину бессознательного состояния человека, определить, какие за этим скрываются типы реакции, какие жизненные сценарии и модели поведения он будет реализовывать в дальнейшем, рабочая ли система этого человека в целом.

Что можно определить с помощью тести Сонди

Внешне практически любой кандидат или сотрудник чаще всего проявляет лояльность, готовность работать и делать все во имя достижения целей компании. На деле же получается не всегда так: он может классно себя позиционировать и владеть в совершенстве ораторским искусством, но «пахать» он будет не готов. С помощью Сонди можно определить не только уровень стремлений человека, но и причину нынешнего состояния и пути выхода из него.

Бывает, что в момент прохождения тестирования это исследование показывает отсутствие у сотрудника каких бы то ни было перспектив и устремлений на будущее. Но этот же тест дает понимание, что проблема в том, что человек просто не знает, как делать, у него нет механизмов реализации. А у другого тестируемого при такой же текущей картине нет никаких причин и желаний менять ситуацию, ведь он достиг того уровня приспособленчества, при котором что-то менять в себе и в своей форме жизни уже не готов. В первом случае, нужно просто выстроить грамотную модель работы с человеком, во втором лучше с таким сотрудником попрощаться, так как кроме неприятностей в самый неподходящий момент он ничего не принесет.

Помимо этого, по результатам теста можно определить, способен ли этот человек вообще зарабатывать или может только брать, потому что самостоятельно он ничего делать не может и не умеет. Есть также определенная категория людей, которые вообще могут только разрушать или портить. Точнее они работают, что-то делают до определенного момента, но потом начинают разрушать все то, что делали или создавали. Таких людей также достаточно легко может определить психодиагност по Сонди.

Польза тестирования методом Сонди

Тест Сонди помогает разоблачить обман, склонность к предательству и финансовым преступлениям, готовность сотрудника нести ответственность, а также уровень сомнений в отношении работодателя. Последнее тоже немаловажно, так как можно быть честным и верным сотрудником, но бояться сказать о своем недовольстве работой и накручивать себя изо дня в день. В итоге такой внутренний диалог заканчивается заявлением об увольнении. А с помощью теста можно выявить эту проблему и решить ее, рассеяв его сомнения, не доводя ситуацию до крайности.

Немаловажный момент, который можно прояснить с помощью тестирования методом Сонди, – это как человек держит напряжение, стрессовые ситуации и умеет договариваться с другими. Например, если кандидат претендует на должность, подразумевающую переговоры, он должен уметь договариваться, а не прятаться, убегать или подстраиваться под более сильную с его точки зрения сторону, в противном случае его компания всегда будет проигравшей стороной.

На основе исследования пройденного теста составляется заключение, в котором описывается эффективная модель работы именно с этим человеком с прогнозом его эффективности на период до девяти месяцев.

Автор: Ирина Лебедь

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь