Теория поколений
Содержание
История возникновения
Упоминание о таком понятии как поколение, и в частности о единстве уподобления и различия в процессе преемственности встречается уже в трудах древнегреческого философа Платона.
Теория поколений Дж. Вико
Формирование основ классической теории поколений в Новое время происходит в XVII – XVIII веке. В это время учение о преемственности поколений получает новое обоснование в трудах Джамбаттиста Вико (Giambattista Vico), итальянского философа эпохи Просвещения, заложившего основы культурной антропологии и этнологи.
Он выдвинул четыре принципа, которые легли в основу классической теории поколений:
- Земная всемирная история независима от Священной истории;
- Саморазвитие общества осуществляется по своим внутренним законам и причинам в процессе смены поколений;
- Просвещение является главным фактором прогресса в развитии общества;
- История есть смена поколений, преемственно связанных единством законов разума и ростом рационального знания.
Впоследствии эти положения были развиты Жаном Кондорсе (французский писатель, ученый-математик и политический деятель), который говорил, что поколение – это не только группа ровесников, а общность людей, имеющих сходный склад ума, объем положительных знаний и уровень нравственного совершенства.
Теория поколений Хоува-Штрауса
Таким образом, теория поколений, о которой в 1991 году заговорили американские ученые Нейл Хоув и Вильям Штраус, имеет давнюю историю.
Теория Хоува-Штрауса утверждает, что формирует и определяет поколение не только и не столько возраст, сколько ценности людей, которые формируются под влиянием общественных, политических, экономических, социальных, технологических событий и воспитания в семье. Называется и та часть общества, ценности которой являются приоритетными в настоящее время. Это представители так называемого среднего класса.
Согласно этой теории в настоящем живут и работают представители следующих поколений:
Молчаливое поколение (годы рождения 1923-1943).
Их ценности формировались до 1953 года.
События, сформировавшие ценности: сталинские репрессии, Вторая мировая война, восстановление разрушенной страны, открытие антибиотиков.
Ценности: преданность, соблюдение правил, законов, уважение к должности и статусу, честь, терпение.
Поколение беби-бумеров или бумеров (годы рождения 1943-1963)
Их ценности формировались до 1973 года.
События, сформировавшие ценности: советская «оттепель», покорение космоса, СССР – мировая супердержава, «холодная война», первые пластические операции и создание противозачаточных таблеток, единые стандарты обучения в школах и гарантированность медицинского обслуживания. Под влиянием этих событий сформировалось поколение с психологией победителей.
Ценности: оптимизм, заинтересованность в личностном росте и вознаграждении, коллективизм и командный дух, культ молодости.
Поколение Х или Неизвестное поколение (годы рождения 1963-1983)
Их ценности формировались до 1993 года.
События, сформировавшие ценности: продолжение «холодной войны», перестройка, СПИД, наркотики, война в Афганистане.
Ценности: готовность к изменениям, возможность выбора, глобальная информированность, техническая грамотность, индивидуализм, стремление учиться в течение всей жизни, неформальность взглядов, поиск эмоций, прагматизм, надежда на себя, равноправие полов.
Поколение Y или поколение Сети, поколение Миллениум (годы рождения 1983-2003)
Их ценности продолжают формироваться в настоящее время.
События, сформировавшие ценности: распад СССР, теракты и военные конфликты, атипичная пневмония, развитие цифровых технологий. Мобильные телефоны и интернет – их привычная действительность. Эпоха брендов.
Ценности: в систему ценностей этой группы уже включены такие понятия, как гражданский долг и мораль, ответственность, но при этом психологи отмечают их наивность и умение подчиняться. На первый план для поколения Y выходит немедленное вознаграждение.
Поколение Z (годы рождения 2003-2023)
Их ценностям еще только предстоит сформироваться. Знание психологических особенностей представителей каждого из этих поколений является непременным условием успеха в ведении современного бизнеса, начиная от планирования потребности компании в персонале и выстраивании корпоративной культуры до методов и способов донесения информации о товарах и услугах до целевой аудитории.
Литература и ссылки
- Поколение Y: как понять, как управлять?
- Оценка по поведению, или 20 главных недостатков поколения игрек
- Поколение Z: те, кто будет после
- Теория поколений: чем вы отличаетесь от ваших родителей, бабушек и дедушек?
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
