Опубликован список ведущих работодателей по версии РБК. Новости рынка труда

На десятом HR-форуме РБК представили рейтинг ведущих российских работодателей за 2024 год, подготовленный аналитиками «РБК Исследования рынков». Эксперты оценивали участников по более чем 30 показателям. В  рейтинге приняли участие 206 компаний, в которых заняты свыше 2,6 млн человек. Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц. Это на 75% выше среднероссийского уровня зарплат в 2024 году, который рассчитан, исходя из первичных данных Росстата. Рейтинг работодателей РБК поделен на три группы: в каждой из них компании представлены в алфавитном порядке. Победители вошли в группу I.

По данным исследования компании «Контур.Толк», 85% из тех, кто трудится из дома больше пяти лет, не хотят возвращаться в офис. Среди работающих удаленно меньше года 60% не желают трудиться в офисе. Чаще всего спокойно работать из дома мешают шум на улице, соседи и дети. А каждому третьему приходилось прерывать рабочий день из-за происшествия с родственниками и детьми. Несмотря на это, 40% респондентов уверены, что их продуктивность не падает на удаленке. Каждый четвертый признается — дома этот показатель даже выше, чем в офисе. 55% нервничают меньше, когда работают в дистанционном формате.

По данным исследования «Авито Работы», самыми популярными сферами деятельности для молодежи и соискателей в возрасте от 18 до 24 лет стали IT, интернет и телеком (выбрали 23% опрошенных), искусство, мода и индустрия развлечений (19%), образование и наука (14%). Четвертое место в рейтинге занял сегмент фитнеса и салонов красоты (13%), а пятое − традиционная и онлайн торговля (12%) и креативные индустрии (работа в рекламе, маркетинге и PR, 12%). Кандидаты от 18 до 24 лет готовы продолжать трудиться в компании, предоставившей им стажировку – 51% остался работать там же, где проходил практику или обучение.

По данным опроса К2 Human, 58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые будут анализировать скорость работы сотрудников по различным типам задач и документов и составлять расписание, обозначая приоритеты и оценивая объем работы. Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота, чтобы снизить объем рутинных задач при подборе соискателей: заполнение кадровых документов, тестирование и коммуникации с кандидатами по наиболее частым вопросам. 33% респондентов присматриваются к инструментам, которые позволят прогнозировать текучесть кадров и обеспечивать стабильное рабочее окружение.

Группа «Ренессанс страхование» совместно с исследовательским центром «Зарплаты.ру» узнали, какие отрасли являются самыми привлекательными в глазах большинства россиян для трудосустройства. С точки зрения большинства респондентов, это нефтегазовая (24%) и IT-отрасль (22%). По 5% опрошенных выбрали логистическую отрасль, госсектор, строительство и недвижимость, консалтинг для бизнеса, СМИ и PR и финансовый сектор. 4% считают самым перспективным сектором энергетику. По 3% — производство промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих.

По данным исследования HR-холдинга Ventra, наибольшую нехватку компании наблюдают среди разработчиков (57,2%), специалистов по информационной безопасности (38,5%), специалистов по тестированию (35%), бизнес- и продуктовых аналитиков (35%), а также специалистов по 1С (31,4%). Из разработчиков наиболее востребованы бекэнд-специалисты (37,1%), фронтэнд-разработчики (28,6%) и специалисты мобильной разработки (27,2%). Эксперты выяснили, что для борьбы с дефицитом IT-специалистов компании чаще фокусировались на удержании сотрудников, чем на расширении найма. Для этого работодатели пересматривали систему мотивации и льгот и увеличивали оклад ключевым сотрудникам.

По данным исследования проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для «АльфаСтрахования», работой мечты считают свою работу 29,2% россиян. 44,1% отмечают, что место работы не отвечает ряду требований, но их нехватка компенсируется более высокой зарплатой и статусом или удобством расположения офиса. Среди ключевых критериев идеальной работы опрошенные назвали:

• наличие социального пакета и расширенной медицинской страховки,
• конкурентную зарплату и карьерный рост,
• удобное расположение офиса,
• комфортные условия,
• дружелюбный и профессиональный коллектив,
• наличие возможностей для обучения и повышения квалификации.

На фоне дефицита кадров в Москве наблюдается исторический минимум уровня безработицы, в том числе в столице фактически отсутствуют безработные, сообщила первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова. Она также отметила, что предлагала мэру Москвы Сергею Собянину закрыть центр службы занятости, потому что в городе больше нет безработных: «Никому больше не нужен статус безработного. Фактически нет ни одного человека, которому мы не можем найти работу в городе».