Премия

Что такое премия?

Премия – это инструмент материальной мотивации сотрудников, денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате.
В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий:

1. Если премиальные выплаты не учтены в налоговом учёте, значит, эти деньги невозможно отнести к валовым расходам и таким образом пересчитать сумму налогов на прибыль.
2. Неофициальные премии («в конверте») не считаются частью заработной платы, с них не выплачиваются отчисления в фонды, а значит, эти суммы не влияют на расчет отпускных и социальных пособий – что в конечном итоге невыгодно для работника.
3. С неофициальными платежами есть риск возникновения претензий со стороны налоговой и судовых исков со стороны подчиненных.

Основания для выплаты премий

Самым удобным вариантом изложения системы премирования является трудовой договор, где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на

премирование. Такой подход делает систему оплаты труда более прозрачной, а это вызывает доверие и лояльность со стороны подчиненных. Но даже если премии в организации имеют официальный характер, существует несколько видов денежных поощрений, которые не имеют систематического характера и не могут влиять на бухгалтерскую отчетность. К этим выплатам можно отнести:

1. Разовые премии к праздникам (Новый год, 8 марта, значимые религиозные, государственные или профессиональные праздники).
2. Премия к юбилейной дате работника.
3. Премия в связи с выходом на пенсию;
4. Премия в связи с награждением работника или коллектива государственными и отраслевыми наградами.

Помимо трудового договора политику премирования можно изложить в отдельном локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или разработать отдельное Положение о премировании.
В таком случае в этих документах могут значиться следующие виды премий, которые будут включены в зарплатную сумму:

1. За результаты труда сверх установленной нормы (например, увеличение объема продаж, количества привлеченных клиентов, нормы выработки на производстве и проч.). Важный нюанс: стандартные объемы работ и формулы начисления премий должны быть задокументированы и донесены к сведению сотрудников.
2. В связи с окончанием долгоиграющего проекта.
3. За активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж предприятия;
4. По результатам проведенных государственными органами проверок с положительными результатами.
5. За стаж непрерывной работы.
6. За улучшение качества продукции.

Какие бывают виды премий?

В целом можно выделить два типа премиальных выплат:

1. Премирование стимулирующего характера, на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот инструмент мотивации носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.
2. Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.

Ссылки

1. Премия: давать или не давать
2. Роман Титов: Встроенная мотивация
   
   

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь