Оценка предложения о работе

Содержание

Умение оценить вакансию с первого взгляда

В процессе поиска работы важно не только проявлять активность, просматривая вакансии и предложения о работе, рассылая резюме и договариваясь о собеседовании, но и не тратить время на предложения псевдоработодателей и аферистов.
Поэтому умение оценить предложение о работе еще до собеседования, или, в крайнем случае, на собеседовании, позволит сэкономить время, трудоустроится на подходящую работу и не быть обманутым.

Почему при оценке предложений о работе надо проявлять бдительность?

Ситуация на рынке труда такова: соискатели ищут работу, которая соответствует их пожеланиям и оплачивалась по максимально возможному размеру. Работодатели, соответственно, ищут максимально компетентных работников, на которых можно сэкономить зарплатный фонд.
Это мог бы быть обычный рабочий процесс, если бы в сфере подбора кадров было поменьше мошенников, цель которых - нажиться на соискателях, предлагая им несуществующие вакансии. Их еще называют мнимыми «работодателями».

Как обманывают в процессе поиска работы?

1) Самым популярным способом выманить деньги у неопытного соискателя – это услуги сомнительных кадровых агентств. Солидные кадровые агентства работают с соискателями бесплатно.
Во-первых, никакой гарантии, что эта вакансия вообще в природе существует, и она не выдумана только что.

Во-вторых, даже если агентство действительно настоящее и добросовестное, то это не помешает ему сначала изъять некую сумму на всякого рода регистрации и внесение в базу данных.
И, в-третьих, даже если все оплаты осуществлены, это еще не гарантия того, что работа найдется. В агентствах, как правило, требования к кандидатам на порядок выше, чем у прямого работодателя, в итоге получается, что кандидат в любом случае понесет издержки, а шансов попасть на собеседование, намного меньше, нежели при поиске работы напрямую. Какой из этого вывод? Никаких посредников, работу лучше искать самостоятельно.
2) Существуют такие компании, которые даже в планах не имеют увеличивать свой персонал, а вот набор этого самого персонала проводят постоянно. Требования у них, как правило, минимальные, а вакансии предлагают на любой вкус. На вопрос о сути работы отвечают следующее: информационная работа, работа с клиентами, консультации, но подробности расскажут только при личной встрече.
Если соискатель все-таки придет, то на собеседовании обязательно услышит об обязательных взносах, которые нужно оплатить для «дальнейшего сотрудничества». Начиная от платы «за внесение в базу данных и обработку информации», приобретения необходимых для обучения книг, и заканчивая предоплаченными курсами.
Важно вовремя понять, что вся суть работы этого «работодателя» состоит в том, чтобы почитать своим «претендентам» пару дней какие-то сомнительные курсы или продать пару ненужных книжек или брошюр.
Вывод – если после прочтения объявления что-то непонятно по сути работы, и даже телефонный разговор не проясняет ситуацию, лучше поискать другие более понятные варианты.
Все затраты по поиску новой работы не должны превышать стоимости газеты с объявлениями и жетона на метро.
3) К кандидатам помимо требований к опыту работы и образования нередко выдвигают такие требования как «своя клиентская база». Такие предложения о работе лучше игнорировать. Если у соискателя действительно есть свои постоянные клиенты, которые обеспечивают ему достойный заработок, то зачем их отдавать конкурентам?

Ссылки

Подводные камни поиска работы