Шаблон:Новое — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
| Строка 6: | Строка 6: | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N1--> | <!--Начало новости N1--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[Эволюция менеджмента]] («С древности процесс управления был важной частью производительной деятельности человека. Сначала он формировался под влиянием способа производства...») | + | '''Новая статья:''' [[Эволюция менеджмента]] («С древности процесс управления был важной частью производительной деятельности человека. Сначала он формировался под влиянием способа производства, а с 18 века был обусловлен развитием рыночных отношений...») |
<!--Конец новости N1--> | <!--Конец новости N1--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N2--> | <!--Начало новости N2--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[Подбор персонала]] («Для подбора персонала в компанию любого уровня существует два способа: привлечение кадров со стороны и продвижение своих собственных сотрудников...») | + | '''Новая статья:''' [[Подбор персонала]] («Для подбора персонала в компанию любого уровня существует два способа: привлечение кадров со стороны и продвижение своих собственных сотрудников. Все вакансии, которые появляются в компании, делятся на типовые и эксклюзивные...») |
<!--Конец новости N2--> | <!--Конец новости N2--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N3--> | <!--Начало новости N3--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[Карьера топ менеджера]] («Позиция топ менеджера требует от руководителя высокого профессионализма в своей области, опыта управленческой работы, организаторских способностей и т.д.») | + | '''Новая статья:''' [[Карьера топ менеджера]] («Позиция топ менеджера требует от руководителя высокого профессионализма в своей области, опыта управленческой работы, организаторских способностей и т.д. Все эти качества человек приобретает только со временем.») |
<!--Конец новости N3--> | <!--Конец новости N3--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N4--> | <!--Начало новости N4--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[Коучинг]] («Существует множество определений коучинга, наиболее полно раскрывает смысл понятия формулировка, данная МФК (Международная федерация коучинга)...») | + | '''Новая статья:''' [[Коучинг]] («Существует множество определений коучинга, наиболее полно раскрывает смысл понятия формулировка, данная МФК (Международная федерация коучинга). Она гласит, что «профессиональный коучинг – это процесс оказания профессиональных услуг, помогающих клиентам добиваться качественно новых результатов...») |
<!--Конец новости N4--> | <!--Конец новости N4--> | ||
</li> | </li> | ||
Версия 18:35, 18 апреля 2011
Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.
- Новая статья: Эволюция менеджмента («С древности процесс управления был важной частью производительной деятельности человека. Сначала он формировался под влиянием способа производства, а с 18 века был обусловлен развитием рыночных отношений...»)
- Новая статья: Подбор персонала («Для подбора персонала в компанию любого уровня существует два способа: привлечение кадров со стороны и продвижение своих собственных сотрудников. Все вакансии, которые появляются в компании, делятся на типовые и эксклюзивные...»)
- Новая статья: Карьера топ менеджера («Позиция топ менеджера требует от руководителя высокого профессионализма в своей области, опыта управленческой работы, организаторских способностей и т.д. Все эти качества человек приобретает только со временем.»)
- Новая статья: Коучинг («Существует множество определений коучинга, наиболее полно раскрывает смысл понятия формулировка, данная МФК (Международная федерация коучинга). Она гласит, что «профессиональный коучинг – это процесс оказания профессиональных услуг, помогающих клиентам добиваться качественно новых результатов...»)
- Новая статья: Программа МВА («Это программа дополнительного профессионального образования в области менеджмента и управления. Ее цель – привить навыки эффективного руководства предприятиями и хозяйственными организациями в условиях рыночной экономики с целью получения прибыли... »)
