Учет движения трудовых книжек — различия между версиями

Текущая версия на 17:27, 1 апреля 2019

Книга учета движения

Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них наниматель обязан вести для учета перемещения трудовых книжек внутри организации. Эта Книга заполняется и хранится в том отделе, в чьи функции входит оформление приёма и увольнения сотрудников – обычно в кадровой службе, бухгалтерии или секретариате.

В Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них делаются записи о следующих событиях:

• Получение от принятого работника его трудовой.
• Оформление новой книжки для сотрудника, если для него это первое место работы.
• Выдача при необходимости дубликатов трудовых.
• Оформление нового вкладыша в книжку, если в старой закончились страницы.
• Передача на руки увольняемому сотруднику его трудовой под роспись.

Все сведения вносятся в реестр от руки в хронологическом порядке.

Требования к внешнему виду Книги

Опираясь на законодательно установленные правила и решения Московского суда, касающиеся их нарушения, можно составить список требований, которые нужно учесть при оформлении Книги:

1. У журнала лучше предусмотреть твёрдую обложку, способную выдержать весь период её ведения (до момента заполнения всех листов) и предусмотренный срок хранения Книги – до 75 лет.

2. Все листы Книги должны соответствовать форме, утвержденной в Постановлении Минтруда России № 69 от 10.10.2003.

3. Книга должна обладать сквозной нумерацией и быть прошита. Исходя из сложившейся практики, можно утверждать, что оба варианта – и нумерация страниц, и нумерация листов – будут верными. Главное, обеспечить этими действиями невозможность добавления или изъятия из цельной Книги отдельных элементов.

4. На задней обложке Книги должна стоять заверительная запись, содержащая:

• Название журнала.
• Число страниц (или листов), указанное цифрами и прописью.
• Дату заведения реестра.
• Подпись с расшифровкой Ф.И.О. и должности заверяющего лица. Заверять Книгу может только руководитель организации или ИП. Ни его заместитель, ни лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, не могут расписаться в записи на обороте журнала.

5. Скрепление нитей прошивки и заверительной записи должно быть произведено сургучной печатью или пломбой. Причём при скреплении Книги нельзя использовать в качестве замены пломбе бумажную наклейку, ведь абз. 4 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек разрешает только вариант с сургучом.

Несоблюдение вышеуказанных правил рассматривается как административное правонарушение и может вызвать наложение на организацию штрафа или даже приостановление деятельности юридического лица.

Заполнение Книги учёта движения трудовых книжек

Унифицированная форма из Приложения №3 к Постановлению Минтруда №69 от 10.10.2013 содержит 13 столбцов. Рассмотрим особенности заполнения сведениями отдельных граф.

• Графа 1 «№ п/п»
• Графа 2-4 «Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее»
• Графа 5 «ФИО владельца трудовой книжки»
• Графа 6 «Серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее»
• Графа 7 «Должность, профессия, специальность работника»
• Графа 8 «Наименование места работы, куда принят работник»
• Графа 9 «Дата и № приказа о приёме на работу»
• Графа 10 «Расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку»
• Графа 11 «Получено за заполненные трудовые книжки или вкладыши в них (руб.)»
• Графа 12 «Дата выдачи на руки трудовой книжки при прекращении трудового договора»
• Графа 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки»

Образцы унифицированных форм

1. Бланк книги учёта движения трудовых книжек
2. Образец заполнения книги учёта движения трудовых книжек

Источник: ip-spravka.ru

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году