Ненормированный рабочий день — различия между версиями

Текущая версия на 12:46, 24 октября 2016

Рабочий график с ненормированным днем

Ненормированный рабочий день — это особый вид режима рабочего времени, который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

• Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию.
• Сверхурочная работа оплачивается дополнительно по установленным тарифам. Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском, длительность которого не зависит от количества отработанных часов сверх нормы. Обычно длительность ежегодного дополнительного отпуска зафиксирована в рабочем контракте и составляет не меньше 30% времени от длительности стандартного отпуска.
• Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается.

Особенности ненормированного рабочего дня

1. Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не
   
   определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и Инструкции. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных.
2. Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для исполнения служебных обязанностей сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя.
3. В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а.
4. Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день.

Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день

1. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК.
2. Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153.
3. Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ.

Ссылки

1. Переработки – наша новая реальность?
2. Трудоголики и экономика знаний

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь