Шаблон:Текущая хорошая статья — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
| Строка 2: | Строка 2: | ||
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".'' | ''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".'' | ||
</noinclude> | </noinclude> | ||
| − | '''Ежегодный бонус топ-менеджера''' относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании. | + | '''Ежегодный бонус топ-менеджера''' относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании. Выплачиваются бонусы по итогам предыдущего года целиком или разбиваются на части. |
<br /> | <br /> | ||
[[Мотивация топ-менеджеров: бонусы|Читать полностью]] | [[Мотивация топ-менеджеров: бонусы|Читать полностью]] | ||
Версия 16:18, 1 марта 2020
Для того, чтобы изменить блок "Хорошая статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".
Ежегодный бонус топ-менеджера относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании. Выплачиваются бонусы по итогам предыдущего года целиком или разбиваются на части.
