Трудовой договор для малого бизнеса. Образец — различия между версиями
(→Образец унифицированной формы) |
Makurin (обсуждение | вклад) |
||
| (не показаны 3 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
== Вводная информация == | == Вводная информация == | ||
| − | Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности: | + | Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности: |
*Правил трудового распорядка; | *Правил трудового распорядка; | ||
*Положения об оплате труда; | *Положения об оплате труда; | ||
| Строка 7: | Строка 7: | ||
*Графика сменности; | *Графика сменности; | ||
*Других локальных нормативных актов по труду. | *Других локальных нормативных актов по труду. | ||
| − | Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года. | + | Вместо этого с 2017 года на микропредприятиях условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года. |
| − | |||
== Образец унифицированной формы == | == Образец унифицированной формы == | ||
Текущая версия на 10:37, 7 августа 2017
Вводная информация
Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:
- Правил трудового распорядка;
- Положения об оплате труда;
- Положения о премировании;
- Графика сменности;
- Других локальных нормативных актов по труду.
Вместо этого с 2017 года на микропредприятиях условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
Образец унифицированной формы
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
