Образец характеристики с места работы — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «(даю в дискуссионной форме, но вряд ли будут существенные поправки) 1. Дефиниция. ''' == Русск...»)
 
(→‎Образец унифицированной формы)
 
(не показано 10 промежуточных версий 5 участников)
Строка 1: Строка 1:
−
(даю в дискуссионной форме, но вряд ли будут существенные поправки)
+
== Структурные элементы характеристики ==
 +
Основными данными, которые описывает характеристика с работы, являются:
 +
*рабочие успехи, профессиональные знания и навыки, поощрения или взыскания;
 +
*социальные характеристики человека;
 +
*деловые и моральные качества работника.
 +
В целом можно использовать общую структуру, которой должна соответствовать характеристика на работника с места работы. Образец (или схема) выглядит следующим образом:
 +
*название организации, дата составления, исходящий номер документа (если характеристика составляется не на фирменном бланке);
 +
*Ф.И.О. работника, дата рождения, должность;
 +
*образование и этапы профессиональной деятельности сотрудника;
 +
*всевозможные награды, наказания;
 +
*квалифицированность, соответствие должности;
 +
*личностные качества работника;
 +
*цель или направление, куда готовится характеристика;
 +
*подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.
 +
Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса – для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, [[Увольнение по инициативе работника|для увольнения]] и т. д.
  
−
1. Дефиниция.
+
== Уровень квалификации работника ==
−
'''
+
−
== Русский маркетинг, это - "наипи ближнего своего", в отличие от настоящего маркетинга="возлюби ближнего своего" ==
+
О квалифицированности служащего, оценке его профессиональной пригодности в характеризующем документе нужно описать:  
−
. ''' --[[Участник:Leonid nikiforov|Leonid nikiforov]] 09:24, 27 апреля 2011 (MSD)  
+
*все уровни образования (с указанием специальности и периода обучения);
 +
*повышение квалификации;
 +
*самообразование, участие в тренингах, обучающих программах;
 +
*публикации и участие в научных конференциях;
 +
*продвижения по службе и функциональные обязанности;
 +
*внедрение нового на рабочем месте.
  
−
2. Смысл понятия.
+
== Деловые качества ==
−
Что происходит, если торгуют без маркетинга? Обычное дело, казалось бы, - создал товар, продал на рынке, вздохнул от счастья, что есть деньги на жизнь - пошла жизнь опять по обычному кругу - создал - продал - передохнул, - опять создал - продал - и так далее.
+
−
Но вот появился волшебный маркетинг на русских просторах и маркетологи стали получать бешеные деньги, реклама расцвела пышным чертополохом, но ...
+
Деловые качества – это характеристики личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью. Их также нужно учитывать, когда составляется характеристика на работника с места работы. Образец документа может включать такие пункты:
−
как написал в ФэйсБуке Дмитрий Грехнев - //Я думаю, что современный маркетинг похож на войну коалиции в Ливии: авиация сил коалиции совершила стопиццот вылетов на всех замечательных самолётах, закопала в пустыне туеву хучу бомб и ракет - это круто. На вопрос "ну и чо?", конкретные до этого военные пускаются в пространные рассуждения.//
+
*ответственность;
−
http://www.facebook.com/ (27-04-2011)
+
*пунктуальность;
−
В том-то идело, что ИЗМЕРИТЬ и показать конкретные результаты маркетинга - никто не бертся, публикаций нету на этот счет.
+
*инициативность;
 +
*заинтересованность;
 +
*ориентация на результат;
 +
*целеустремленность;
 +
*готовность идти на риск;
 +
*стремление к совершенствованию своих навыков;
 +
*организаторские способности;
 +
*уровень самоорганизации;
 +
*мотивация.  
  
−
== Я думаю, мы притутсвуем при реализации некой Зоциаль-Шпилен под названием "русский маркетинг" ==
+
== Социальные данные о сотруднике ==
−
, где
+
 +
<p>Социальные сведения – это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, [http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1985992-kak-otvechat-na-sobesedovanii-na-vopros-o-detyah/ наличие детей у женщины] может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.</p>
 +
<p>Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы.</p>
  
−
(1) производится много шума,
+
== Психологические характеристики работника ==
−
(2) делаются многообещающие заявления о повышении продаж фирмы,
+
−
(3) делится бюджет на маркетинг,
+
В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся:
−
(4) имитируется бурная "маркетинговая" деятельность,
+
*ценностные ориентации и моральные качества;
 +
*лидерские задатки;
 +
*особенности мышления;
 +
*нервно-психическая регуляция (уравновешенность, стойкость к внешним раздражителям, выдержка или стрессоустойчивость);
 +
*характер общения с людьми (коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, умение работать в команде);
 +
*способ действия в конфликтных ситуациях.
  
−
== (5) Его Величество Потребитель забыт вместе с его Потребностями и Ценностями, но
+
== Пример документа ==
−
(6) главное у всех в мозгах - ВЫПОТРОШИТЬ его кошелек, то маркетинг ="ОРАТЬ и ВПАРИВАТЬ", ==
 
  
−
(7) отчеты пишутся также с обманом, цифры скрыты, никаких критических публикаций нет.
+
<p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5260/Harakteristika.doc Характеристика с места работы на инженера]</p>
−
 
+
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
−
Почему так происходит? Потому что реальной конкуренции нет, картельные сговоры на многих рынках - обычное дело, инвестировать на многолетний маркетинг никто не хочет,
+
<p>''Источник: Екатерина Железняк, fb.ru''</p>
−
 
+
<br /> [[Category:Образцы документов]]
−
всем нужен только один результат - "Деньги, быстрее и любой ценой!",
 
−
 
 
−
== все, кто занят в маркетинге - явно или неявно - ВТЯНУТЫ ПО УШИ в эту Зоциаль-Шпилен - "Не обманешь - не продашь!" и "не наипёшь - не проживешь!". ==
 
−
 
 
−
 
 
−
на этом фоне даже Путин с его авто-пробегом на Ладе-Калина оказался ГЕНИЕМ Русского Маркетинга,
 
−
- я имею ввиду сухие результаты продаж за 2010 год по автомобилям в России.
 
−
Там были проданы такие товары( удовлетворены Потребности Его Величества Потребителя)
 
−
- забота о владельцах старых авто,
 
−
- возможность купить новый авто,
 
−
- удовлетворение от идентификации с национальным лидером (вспомните Гитлера и Народный Авто- VolksWagen),
 
−
- глоток дыхания обновленной жизни вместе со страной.
 
−
--[[Участник:Leonid nikiforov|Leonid nikiforov]] 09:24, 27 апреля 2011 (MSD)
 

Текущая версия на 08:26, 26 июля 2017

Структурные элементы характеристики

Основными данными, которые описывает характеристика с работы, являются:

  • рабочие успехи, профессиональные знания и навыки, поощрения или взыскания;
  • социальные характеристики человека;
  • деловые и моральные качества работника.

В целом можно использовать общую структуру, которой должна соответствовать характеристика на работника с места работы. Образец (или схема) выглядит следующим образом:

  • название организации, дата составления, исходящий номер документа (если характеристика составляется не на фирменном бланке);
  • Ф.И.О. работника, дата рождения, должность;
  • образование и этапы профессиональной деятельности сотрудника;
  • всевозможные награды, наказания;
  • квалифицированность, соответствие должности;
  • личностные качества работника;
  • цель или направление, куда готовится характеристика;
  • подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.

Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса – для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, для увольнения и т. д.

Уровень квалификации работника

О квалифицированности служащего, оценке его профессиональной пригодности в характеризующем документе нужно описать:

  • все уровни образования (с указанием специальности и периода обучения);
  • повышение квалификации;
  • самообразование, участие в тренингах, обучающих программах;
  • публикации и участие в научных конференциях;
  • продвижения по службе и функциональные обязанности;
  • внедрение нового на рабочем месте.

Деловые качества

Деловые качества – это характеристики личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью. Их также нужно учитывать, когда составляется характеристика на работника с места работы. Образец документа может включать такие пункты:

  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • инициативность;
  • заинтересованность;
  • ориентация на результат;
  • целеустремленность;
  • готовность идти на риск;
  • стремление к совершенствованию своих навыков;
  • организаторские способности;
  • уровень самоорганизации;
  • мотивация.

Социальные данные о сотруднике

Социальные сведения – это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, наличие детей у женщины может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.

Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы.

Психологические характеристики работника

В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся:

  • ценностные ориентации и моральные качества;
  • лидерские задатки;
  • особенности мышления;
  • нервно-психическая регуляция (уравновешенность, стойкость к внешним раздражителям, выдержка или стрессоустойчивость);
  • характер общения с людьми (коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, умение работать в команде);
  • способ действия в конфликтных ситуациях.

Пример документа

Характеристика с места работы на инженера

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Источник: Екатерина Железняк, fb.ru


Источник — «https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=Образец_характеристики_с_места_работы&oldid=7196»