Премия — различия между версиями
| Строка 34: | Строка 34: | ||
== Ссылки == | == Ссылки == | ||
| − | |||
#[http://www.e-xecutive.ru/finance/announcement/1477143/ Премия: давать или не давать] | #[http://www.e-xecutive.ru/finance/announcement/1477143/ Премия: давать или не давать] | ||
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475978/ Роман Титов: Встроенная мотивация <br>]<br> | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475978/ Роман Титов: Встроенная мотивация <br>]<br> | ||
Текущая версия на 14:05, 28 октября 2016
Что такое премия?
Премия – это инструмент материальной мотивации сотрудников, денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате.
В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий:
- Если премиальные выплаты не учтены в налоговом учёте, значит, эти деньги невозможно отнести к валовым расходам и таким образом пересчитать сумму налогов на прибыль.
- Неофициальные премии («в конверте») не считаются частью заработной платы, с них не выплачиваются отчисления в фонды, а значит, эти суммы не влияют на расчет отпускных и социальных пособий – что в конечном итоге невыгодно для работника.
- С неофициальными платежами есть риск возникновения претензий со стороны налоговой и судовых исков со стороны подчиненных.
Основания для выплаты премий
Самым удобным вариантом изложения системы премирования является трудовой договор, где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на
- Разовые премии к праздникам (Новый год, 8 марта, значимые религиозные, государственные или профессиональные праздники).
- Премия к юбилейной дате работника.
- Премия в связи с выходом на пенсию;
- Премия в связи с награждением работника или коллектива государственными и отраслевыми наградами.
Помимо трудового договора политику премирования можно изложить в отдельном локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или разработать отдельное Положение о премировании.
В таком случае в этих документах могут значиться следующие виды премий, которые будут включены в зарплатную сумму:
- За результаты труда сверх установленной нормы (например, увеличение объема продаж, количества привлеченных клиентов, нормы выработки на производстве и проч.). Важный нюанс: стандартные объемы работ и формулы начисления премий должны быть задокументированы и донесены к сведению сотрудников.
- В связи с окончанием долгоиграющего проекта.
- За активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж предприятия;
- По результатам проведенных государственными органами проверок с положительными результатами.
- За стаж непрерывной работы.
- За улучшение качества продукции.
Какие бывают виды премий?
В целом можно выделить два типа премиальных выплат:
- Премирование стимулирующего характера, на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот инструмент мотивации носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.
- Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.
Ссылки
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
