Трудоголизм — различия между версиями

Текущая версия на 13:44, 24 октября 2016

Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты

Трудоголизм – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии. Трудоголизм и трудолюбие – это разные понятия. Последнее свойство можно трактовать буквально – любовь к труду, но и любовь к отдыху, жизни, результатам своей работы и всему тому, что приоритетно для людей. Трудоголизм – это чрезмерное увлечение работой, которое выражается в зависимости от работы, когда результат труда (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс.

Только цифры

• 66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что:
• Только 37% российских работодателей хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков.
• 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют люди пожилого возраста (старше 50 лет).

Причины, почему люди превращаются в трудоголиков

1. Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает.
2. Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные.

В общем, такое утверждение – правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности, потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.

Почему быть трудоголиком – плохо?

1. Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека.
2. Трудоголики – это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – когда человек много работает, а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно.
   Любой карьерист принесет компании больше пользы, чем трудоголик. Карьеристы, по крайней степени, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыль.
3. Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболевания. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиков.
   К тому же, трудоголики больше всех подвержены перегоранию на работе, в результате чего они увольняются чаще остальных сотрудников. Работать «на износ» длительное время – нереально.
4. Быть трудоголиком плохо для самого человека, по крайней мере – для его финансов. Если успешные люди стараются трудиться эффективно, но достаточно, для того чтобы успеть потратить заработанное и насладиться жизнью в свободное время, то у трудоголиков всего этого нет. Нечего тратить в свободное время, потому что нет ни достойных заработков, ни свободного времени. Трудоголик когда-нибудь сам поймет, в каком замкнутом кругу он живет – но это уже будет путь к депрессии.

Ссылки

1. Господа трудоголики
2. Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»?
   
   

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь