|
|
| Строка 1: |
Строка 1: |
| − | == Современные направления кадрового бизнеса ==
| |
| | | | |
| − | Современные [[Кадровые агентства|кадровые агентства]] предлагают услуги не только по традиционному подбору персонала на открытые вакансии. Сфера их деятельности значительно шире. Например, довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства.
| |
| − |
| |
| − | == Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг ==
| |
| − |
| |
| − | Что же представляют собой такие новые отдельные направления кадрового бизнеса как аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг? Все эти технологии объединяет один и тот же [[Image:Autsors.jpg|right|Autsors.jpg]]принцип – «аренда персонала». Поясним эти термины. <br>[[Аутсорсинг|Аутсорсинг]] – это привлечение компанией-налогоплательщиком подходящего квалифицированного персонала, который ранее никогда не состоял с ним в трудовых отношениях, для решения конкретных краткосрочных проектов.
| |
| − |
| |
| − | Формально процедура аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компанией, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют [[Вертикальная интеграция и аутсорсинг|специальные узкоспециализированные компании]], которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги.<br>Лизинг персонала – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается рекрутинговое агентство, которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает [[Система эффективной оплаты труда|вознаграждение за работу]].<br>Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая [[Увольнение|формальное увольнение]] определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга.
| |
| − |
| |
| − | К процедуре аутстаффинга прибегают в случае, когда у организации отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном специалисте. Благодаря процедуре аутстаффинга можно сэкономить на заработной плате и взносах на тот период, когда в персонале нет потребности. А при надобности организовать отношения с нужными специалистами вне рамок трудового договора.
| |
| − |
| |
| − | == Польза и целесообразность аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга ==
| |
| − |
| |
| − | Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок труда в РФ|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «[[Резюме|резюме]] — [[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
| |
| − |
| |
| − | == Ссылки ==
| |
| − |
| |
| − | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы»]
| |
| − | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Эльвира Исхакова: Нужен ли вашей компании аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала? Отвечаем вместе]
| |
| − | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Сотрудники «под прикрытием» http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/347054/ ]<br><br>
| |
| − |
| |
| − | '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
| |
| − |
| |
| − | <br> [[Category:Карьера]]
| |
