Трудовая дисциплина — различия между версиями
(Новая страница: «== ''Определение дисциплины труда == Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ра...») |
|||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | == | + | == Определение дисциплины труда == |
| − | Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения [[ | + | Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения [[Эффективность в промышленном маркетинге|эффективности труда]] и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:<br>- Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. <br>- Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных [[Должностная инструкция|должностной инструкцией]].<br>- Рационального [[Учет рабочего времени|использования рабочего времени]]: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня. <br>- Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда. <br>- Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.<br>- Регулярного [[Контроль как функция менеджмента|контроля администрации]] за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства. |
| − | |||
| − | |||
| − | + | == Меры обеспечения дисциплины труда == | |
| − | + | Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и [[Руководитель|руководители]]. [[Image:Na4 XX PM.jpg|right|Na4 XX PM.jpg]]<br>Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна. <br> | |
| − | + | Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: <br>1) Составить содержание [[Корпоративная культура|внутреннего трудового распорядка]].<br>2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах. <br>3) Утвердить рабочее время и его использование, [[Мотивация как функция менеджмента|поощрения за успехи в работе]] и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.<br>4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.<br>5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу. <br> | |
| − | + | На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах: <br>1) ТК РФ; <br>2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); <br>3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.); <br>4) Технические правила и инструкции; <br>5) Должностные инструкции и другие правовые акты. | |
| − | |||
| − | |||
| + | == Из истории вопроса == | ||
| + | Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, который определил этот термин как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования».<br>Потом, в советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан Н. Г. Александровым, который пришел к выводу, что трудовая дисциплина является руководящим принципом всей системы трудового права. <br>Особая заслуга Н. Г. Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда как в объективном, так и в субъективном аспекте. <br>Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения. <br>В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом, а также поведение каждого участника отдельно. <br> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | == Ссылки == | ||
| + | |||
| + | #[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/339030/ Корпоративная культура, дисциплина и ... технологии] | ||
| + | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1238266/ Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность<br>] | ||
| + | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475952/ Сергей Морозов: Трудовая дисциплина] | ||
| + | |||
| + | <br>'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' | ||
[[Category:Карьера]] | [[Category:Карьера]] | ||
Текущая версия на 18:28, 3 марта 2012
Содержание
Определение дисциплины труда
Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:
- Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации.
- Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
- Рационального использования рабочего времени: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня.
- Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда.
- Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.
- Регулярного контроля администрации за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.
Меры обеспечения дисциплины труда
Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и руководители.
Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна.
Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно:
1) Составить содержание внутреннего трудового распорядка.
2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах.
3) Утвердить рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.
5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу.
На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах:
1) ТК РФ;
2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные);
3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.);
4) Технические правила и инструкции;
5) Должностные инструкции и другие правовые акты.
Из истории вопроса
Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, который определил этот термин как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования».
Потом, в советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан Н. Г. Александровым, который пришел к выводу, что трудовая дисциплина является руководящим принципом всей системы трудового права.
Особая заслуга Н. Г. Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда как в объективном, так и в субъективном аспекте.
Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения.
В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом, а также поведение каждого участника отдельно.
Ссылки
- Корпоративная культура, дисциплина и ... технологии
- Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность
- Сергей Морозов: Трудовая дисциплина
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
