Просмотр исходного текста страницы Увольнение по сокращению штатов

== Статьи по теме ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985149-chto-budet-esli-vseh-uvolit-kak-prinyat-reshenie-o-sokraschenii-sotrudnikov/ Как принять верное решение о сокращении]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1958212-uvolnenie-ot-a-do-ya-kak-sdelat-protsess-menee-boleznennym/ Увольнение от А до Я: как сделать процесс менее болезненным]
#[http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1985829-chem-menshe-ludei-v-kompanii-tem-ona-effektivnee/ Чем меньше людей в компании, тем она эффективнее?]

== Что такое увольнение по сокращению штатов ==

'''Увольнение по сокращению штатов''' – легальный инструмент для [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1966422-kak-pravilno-optimizirovat-rashody-na-personal/ оптимизации количества работников] и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное».

== Порядок увольнения по сокращению штатов ==

<p>Перечислим основные этапы процедуры сокращения.</p>
*Издание приказа о сокращении
*Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
*Уведомление профсоюза и службы занятости
*Увольнение работников
<p>Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.</p>

== Приказ о сокращении штатов ==

<p>Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах [[Увольнение|процедуры сокращения]]. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.</p>

== Уведомление о сокращении штатов ==

<p>После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1967572-kogda-volna-krizisnyh-sokraschenii-poidet-na-spad/ подпадающих под сокращение]. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).</p>
<p>Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.</p>
<p>Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p>
<p>Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.</p>
<p>Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.</p>
<p>Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём.</p>
<p>Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.
Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.</p>

== Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов ==

<p>Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:</p>
*Некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет).
*По общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.
*Если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
<p>Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по [[Приказ об увольнении. Образец|унифицированной форме № Т-8]]. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.</p>

== Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению ==

<p>В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.</p>
<p>'''Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению''' может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».</p>
Вместе с трудовой книжкой работнику выдаются сведения о страховом пенсионном стаже, составленные по [[Форма СЗВ-СТАЖ. Образец|форме СЗВ-СТАЖ]].

== Выплаты при увольнении по сокращению штатов ==

<p>При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это '''выходное пособие''' в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).</p>
<p>С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.</p>
<p>Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.</p>
<p>Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.</p>
<p>''Источник: Консультант Плюс''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]