Просмотр исходного текста страницы Прием на временную работу

== Временная работа. Приказ, запись в трудовой книжке ==

Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:
* Декретный отпуск сотрудницы (на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника).
* Сезонные работы.
* Временная работа (до двух месяцев).
* Болезнь основного сотрудника (на время действия больничного листа).
* На время заграничной командировки основного сотрудника.
* На время выполнения конкретной работы с четкими сроками или без них.
* Стажировка или профессиональное обучение основного работника.
* На время участия основным работником в деятельности выборного органа.
* На время прохождения основным работником альтернативной гражданской службы или участия в общественных работах. 
<p>Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, [[Трудовой договор для малого бизнеса. Образец|при найме к индивидуальному предпринимателю]].</p> 
<p>Заявление о приеме на временную работу составляется в соответствии с общепринятыми правилами. Но в то же время есть отличия:</p>
* Обязательно должен быть упомянут тот факт, что заявитель просит принять его на временную работу.
* Необходимо указать срок, на который заявитель просит принять его в организацию, и полное название должности, на которую он претендует.
* Необходимо указать фамилию, полное имя и отчество сотрудника, которого будет замещать заявитель, и причину замещения (например, «на время декретного отпуска»). При этом надо учитывать, что замещаемый сотрудник может вернуться на работу ранее предполагаемого срока. Поэтому конкретная дата завершения временной работы в заявлении не указывается. Ее окончанием будет считаться день, когда основной работник снова приступит к своим обязанностям (например, выйдет из отпуска по уходу за ребенком).
Заявление о приеме на временную работу должно быть официально зарегистрировано. Временному сотруднику заводится личная карточка, и с ним заключается срочный трудовой договор. 

== Приказ о приеме на временную работу ==

Приказ о прием на работу на время отсутствия основного работника может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята в организации. Самое главное, чтобы в приказе было отражены самые существенные сведения:
* Временный характер работы.
* Фамилия, имя отчество замещаемого работника.
* Фамилия, имя отчество заместителя.
* Замещаемая должность.
* Срок замещения должности.

== Запись о временной работе в трудовой книжке ==
 
<p>[[Трудовая книжка. Запись о приеме на работу|Запись в трудовой книжке]] о временном приеме на работу не является обязательной и по желанию работающего делается в кадровом отделе предприятия, где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности. Данная процедура проводится в течение пяти дней с момента подписания гражданского правового или срочного договора о сотрудничестве между работодателем и временным сотрудником.</p>
<p>Правила оформления записи о приеме на временную работу в целом соответствует [[Трудовая книжка. Правила заполнения|правилам заполнения трудовых книжек]], установленным постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Но необходимо обратить внимание на некоторые нюансы.</p>
<p>В третьей графе пишется следующее: «Принят(а) на работу в подразделение на должность (или же по специальности) временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска». В четвертой графе отмечается ссылка на приказ, который является основанием для внесения записи. Все сведения заверяются печатью предприятия.</p> 

== Образцы документов ==

#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5712/za9va_time.doc Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска]
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5713/prikaz_time.doc Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/d/d8/Intime.jpg Записи в трудовой книжке о приеме на временную работу и увольнении]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]