Просмотр исходного текста страницы Трудовая книжка. Запись об увольнении по статье

== Что такое «увольнение по статье» ==
<p>Выражение «увольнение по статье» означает, что работник покинул организацию не по собственной инициативе, а по решению работодателя. При этом подразумевается, что сотрудник показал себя в неприглядном свете, и это стало причиной применения его руководством одной их статей Трудового кодекса, бьющих по профессиональной репутации уволенного.</p>
<p>В то же время такой термин, как «увольнение по статье» в юриспруденции отсутствует. Это просторечное выражение, отражающее не конкретную законодательную норму, а ситуацию в трудовых отношениях.</p>

== «Плохие» статьи Трудового кодекса ==

Причины, по которым работодатель может уволить работника, описаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Опасными для репутации можно считать следующие причины:
* [[Увольнение за несоответствие должности|Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе]]  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 ст. 81 ТК РФ).
* Неоднократное [[Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей|неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей]], если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст. 81 ТК РФ).
* Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 ст. 81 ТК РФ).
* [[Трудовая книжка. Запись об увольнении за прогул, опоздание|Прогул]] (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ). 
* [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/6/6a/Pyanstvo.jpg Появление работе в состоянии алкогольного опьянения] (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
* [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/2/28/Gostayna.jpg Разглашение государственной тайны], ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
* [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/e/ef/Komtayna.jpg Разглашение коммерческой тайны], ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
* [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/4/4f/Slujebtayna.jpg Разглашение служебной тайны], ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
* [[Увольнение за хищение, растрату, уничтожение имущества|Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества]], установленного вступившим в законную силу приговором суда (подпункт «г» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
* [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/c/cc/Ohrana_truda.jpg Нарушение работником требований по охране труда], повлекшим тяжкие последствия или [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/8/80/Ohrana_truda_posled.jpg создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий] (подпункт «д» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
* Совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, которые дают [[Увольнение в связи утратой доверия|основание для утраты доверия]] к нему со стороны работодателя (пункт 7 ст. 81 ТК РФ).
* Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/8/88/Amoral.jpg аморального проступка], несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК РФ).
* [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/8/88/Neobosnov_reshen.jpg Принятие необоснованного решения руководителем организации] (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации (пункт 9 ст. 81 ТК РФ).
* Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителей своих трудовых обязанностей (пункт 10 ст. 81 ТК РФ).
* [http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/c/cc/Podlog.jpg Представление работником работодателю подложных документов] при заключении трудового договора (пункт 11 ст. 81 ТК РФ).

== Другие основания для увольнения по статье 81 ТК РФ ==

* [[Сокращения штата в связи с ликвидацией|Ликвидация организации]] либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 ст. 81 ТК РФ).
* [[Увольнение по сокращению штатов|Сокращение численности или штата]] (ссылка на статью «Увольнение по сокращению») работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 ст. 81 ТК РФ).
* Смена собственника имущества организации – в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (пункт 4 ст. 81 ТК РФ).
* Нарушение Трудового кодекса, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 ст. 81 ТК РФ). Данная норма распространяется на лиц, занимающих государственные должности, и может приниматься в таких случаях, как:
<p>а) Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.</p>
<p>б) Непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.</p>
<p>в) Открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми. (В соответствии с Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»).</p>
* Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 ст. 81 ТК РФ).
* Другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами (пункт 14 ст. 81 ТК РФ).
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]