Изменения

Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>

[[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]<br>Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br> К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>  <br>

В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом: <br> 1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий &nbsp;

*2) работники торговой сферы – продажпромышленности, закупок производства и снабжения 23сельского хозяйства – 8,19% вакансийпредложений труда.&nbsp;

*работники 3) транспортная и строительная сферы промышленности(7, производства 9% и сельского хозяйства – 7,8,9% предложений трудасоответственно).&nbsp;

*транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно4).&nbsp; *сырьевая индустрия (5,8%).

Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:<br> - специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. <br> – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий). <br> – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений. <br>- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.<br>Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:<br>- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);<br>- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию), <br>- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, <br>- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. <br>Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.<br>