Трудовая книжка. Запись об увольнении за прогул, опоздание

Запись в трудовой книжке

Увольнение за прогул или опоздание производится и отражается в трудовой книжке на основании пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Что считается прогулом

Российское трудовое законодательство определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Фактически прогул является неисполнением служебных обязанностей, что, в соответствии с положением статьи 192 Трудового кодекса РФ, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения.

Отсутствие на работе считается законным при наличии у работника листка нетрудоспособности, вызова для сдачи экзаменационной сессии, а также повестки о явке в суд или в правоохранительные органы. Если гражданин не вышел на работу по другим причинам, он должен сообщить о них в объяснительной записке, адресованной руководству. Дальше решение о том, признавать описанные причины уважительными или нет, принимает работодатель или суд. Как показывает судебная практика по делам об оспаривании взысканий за прогул, уважительными обстоятельствами могут быть также признаны: обращение работника за врачебной помощью (в том числе и для несовершеннолетнего ребенка) без последующей выдачи листка нетрудоспособности — при наличии документов первичного осмотра или медицинской справки; производство по месту жительства работника аварийных ремонтных работ.

За какое опоздание можно уволить

Сила санкций, которые закон разрешает применить к работнику за опоздание, зависит о продолжительности отсутствия на рабочем месте. За задержку с выходом на работу на час-полтора уволить нельзя. Проступок должен подпадать под такое понятие, как «однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей», которое ТК РФ устанавливает в четыре часа. В этом случае даже единичное опоздание без уважительных причин приравнивается к прогулу со всеми вытекающими последствиями.

За опоздание на час-полтора можно объявить работнику выговор. И если таких выговоров набирается несколько, то увольнение можно произвести за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

Документальное подтверждение нарушения

Факт нарушения трудовой дисциплины необходимо зафиксировать в акте о прогуле или акте об опоздании на работу. Документы эти должны быть подписаны не менее чем тремя сотрудниками организации.

Образцы унифицированных форм

1. Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году