Извещение службы занятости о сокращении сотрудников
Порядок уведомления службы занятости о сокращении работников в связи с ликвидацией
Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем расторжении трудовых договоров юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за два месяца до начала проведения ликвидационной процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше – не менее чем за две недели.
Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования служб занятости увеличиваются до трех месяцев. При этом определить, насколько масштабными будут последствия для рынка труда, помогут отраслевые тарифные соглашения, а если таковые не установлены для конкретной отрасли, то Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. В нем заявлено, что массовым увольнением считается: расторжение договоров из-за ликвидации с 15 и более сотрудниками; лишение работы 1% от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.
Вместе с тем, регионы имеют право устанавливать иные критерии массового увольнения, поэтому работодателям лучше проконсультироваться по этому вопросу с местными органами власти. Сделать это лучше заранее, поскольку за непредставление или несвоевременное представление такой информации может последовать наказание по статье 19.7 КоАП РФ. Штраф по ней для должностных лиц – от 300 до 500 рублей, а для организаций – от 3000 до 5000 рублей.
Как и какую информацию необходимо представить службе занятости? В письме Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 подчеркивается, что работодатели могут представлять данные в произвольной форме (с соблюдением определенных требований закона N 1032-1) либо по образцу, приведенному в Приложении 2 к Постановлению Правительства N 99. В законе N 1032-1 сказано, что в уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к увольняемым, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Форма подачи информации о массовом высвобождении работников
Приложение N 1
к Положению об организации
работы по содействию занятости
в условиях массового высвобождения
Информация о массовом высвобождении работников
___________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)
Адрес _____________________________________________________________
Телефон ___________________________________________________________
Списочная численность занятых на предприятии (чел.) _______________ (на дату уведомления)
Причина массового высвобождения ___________________________________
Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) ___________
Дата начала массового высвобождения _______________________________
Дата окончания массового высвобождения ____________________________
Сведения о работниках, подлежащих увольнению
| Профессия |
Численность (чел.) |
Дата увольнения |
| |
|
|
Итого: ___________________________________________________________________
«____» ______________г.
Подпись руководителя
М.П.
Ф.И.О. и телефон исполнителя __________
Форма подачи сведений о высвобождаемых работниках
Приложение N 2
к Положению об организации
работы по содействию занятости
в условиях массового высвобождения
Сведения о высвобождаемых работниках
___________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)
Адрес _____________________________________________________________
Телефон ___________________________________________________________
| Номер п/п |
Ф.И.О. |
Образование |
Профессия или специальность |
Квалификация |
Средняя заработная плата |
| |
|
|
|
|
|
«___» ____________г.
Подпись руководителя
М.П.
Ф.И.О. и телефон исполнителя
Информация об оформлении документов представлена составлен на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
Источник: Постановление правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 г. N 1469)
