Трудовой договор. Приказ об аннулировании
Аннулирование трудового договора
Приказ об аннулировании трудового договора может быть издан в том случае, если работник не приступил к работе в день указанный в договоре. А если соответствующая дата не указана, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Порядок аннулирования трудового договора
Факт того, что работник не приступил к работе в первый день, следует подтвердить документально, составив соответствующий акт. При этом необходимо убедиться, что сотрудник не приступал к работе в течение всего рабочего дня. В противном случае, если он отсутствовал больше четырех часов, необходимо составлять акт о прогуле и применять другие дисциплинарные меры.
При этом следует убедиться, что работник, действительно, не приступил к обязанностям в течение всей смены. Поэтому надо дождаться ее окончания, а затем на следующий рабочий день составить акт и выпустить приказ об аннулировании трудового договора.
Если новый сотрудник в день выхода на работу передумал и по собственной инициативе решил отказался от выполнения трудового договора, следует получить от него заявление о том, что он отказывается работать в организации.
Распоряжение об аннулировании трудового договора может быть дано специалисту отдела кадров организации устно. Однако, если есть необходимость повести процедуру с самым строгим соблюдением юридических формальностей, то непосредственный начальник работника должен составить докладную записку об на имя руководителя организации с просьбой аннулировать трудовой договор. К докладной прилагается акт и заявление работника (если оно есть). И руководитель ставит ней резолюцию с распоряжением оформить приказ об аннулировании договора.
Если ранее был издан приказ о приеме на работу данного гражданина, его тоже нужно аннулировать. Для этого можно или издать отдельный приказ или нанести на приказ о приеме на работу резолюцию за подписью отдела кадров о том, что он аннулирован.
Кроме того, в установленном порядке следует аннулировать запись в трудовой книжке, если отдел кадров успел ее сделать.
Образцы документов
- Образец акта о том, что работник не приступил к работе
- Образец заявления об отказе приступить к работе
- Образец приказа об аннулировании трудового договора
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году