Прогул. Образец акта
Акт о прогуле
Акт о прогуле работника не имеет унифицированной формы, но требует соблюдения ряда условий. Его должна составлять специальная комиссия. Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть запротоколировано в присутствии как минимум двух человек. Кроме того, во избежание признания акта недействительным, он должен содержать следующие сведения:
- Данные членов комиссии, а также сотрудника, отсутствующего на работе (должности, фамилии, инициалы).
- Информация о мерах, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, результаты принятия таких мер.
- Продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного и других перерывов.
- Место (населенный пункт) и дата составления акта.
Работник, в отношении которого составлен акт, должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае отказа от подписи в акте делается соответствующая отметка, заверяемая членами комиссии. Отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае несогласия с содержанием документа лучше зафиксировать все возражения и замечания непосредственно в самом акте.
Если акт о прогуле работника не составлен или работник с ним не ознакомлен, это может стать основанием для признания увольнения сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ) недействительным.
Образцы унифицированных форм
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году