Хедхантинг

Хедхантинг (headhunting) в переводе с английского - «охота за головами». На Западе эту услугу также называют Executive Search (поиск руководителей). В средних и крупных компаниях США она получила широкое распространение с середины прошлого века. Хедхантинг – это поиск руководящего персонала, редких специалистов, профессионалов высшего класса. Причина появления хедхантинга – дефицит в современном бизнесе квалифицированных специалистов высшего звена. На сегодняшний день, как на Западе, так и в России ощущается недостаток топ менеджеров, стартаперов, сэйлз-звезд, руководителей производства, главных технологов, IT- и финансовых директоров, главных бухгалтеров. Для того чтобы вырастить таких специалистов в собственной компании нужно долгое время. Гораздо быстрее найти их в другой компании и предложить сменить компанию на более выгодных условиях. Эту работу выполняют хедхантеры (охотники за головами), которые создали настоящую индустрию со своими методикой работы, правилами и неписаными законами. В хедхантинге нет случайных людей. Все они – опытные люди (средний возраст западного хедханера – 40-45 лет, российского- 35-40), умеют извлекать необходимую информацию из различных источников, анализировать ситуацию в каждой конкретной отрасли и на рынке труда в целом. Кроме того, хедхантеры должны иметь знания в области психологии, обладать такими личными качествами как коммуникабельность и дипломатичность.

Содержание

Кодекс делового поведения

Хедхантинговые компании, дорожащие своей репутацией и доверием клиентов, придерживаются неписаного кодекса делового поведения. В него входят такие правила как:

- выполнение работы в срок и в соответствии с затраченными средствами;
- расходование средств в соответствии с запланированным бюджетом;
- предоставление объективной информации о кандидате;
- отказ от практики переманивания тех кандидатов, которых уже устраивали на работу;
- прекращение работы по заказу в случае ухудшения условий его выполнения со стороны заказчика;
- гарантированная замена кандидата, в случае его ухода от клиента в течение полугода, без дополнительного вознаграждения;
- представление кандидата только одному клиенту единовременно;
- постоянное информирование заказчика обо всех этапах работы над вакансией.

Защита от хетхандинга

Но, несмотря на это, в бизнес-сообществе к хедхантерам относятся зачастую предвзято, несмотря на то, что они являются лишь посредниками между работодателем и кандидатом на должность, а решение о смене места работы в конечном итоге принимает всегда сам кандидат. Некоторые компании пытаются предпринимать меры защиты от хедхантинга, начиная от прослушивания телефонов и просмотра почты, до внесения в контракт ценного сотрудника пункта, согласно которому он не может переходить в компании конкурентов. Но на практике это не имеет силы, т.к. согласно статьям 9 и 79 Трудового кодекса РФ, у работодателя нет права задерживать сотрудника на рабочем месте более двух недель после подачи письменного заявления о расторжении договора. На Западе такие инциденты практически не случаются, т.к. там существует практика менять место работы каждые три-четыре года, поэтому хедхантер там выполняет еще и функцию консультанта по карьере.

Стоимость хетхандига

Услуги хедхантеров стоят дорого: их гонорар - 25-35% от годовой зарплаты искомого работника. Это является сдерживающим моментом для обеих сторон. Хендхантинговые агентства неохотно занимаются поиском «дешевых» специалистов, т.к. процесс поиска – это всегда трудоемкий и затратный по времени процесс, поэтому они рассматривают кандидатов, практический опыт которых не менее 7-10 лет и доход на предполагаемой позиции – не менее $60 000 в год. А компании, которые прибегают к данному способу привлечения сотрудников, как правило, не склонны оплачивать эту услугу, если предполагаемая финансовая выгода будет незначительной.

Ссылки

Сергей Беляев. «Идет охота на людей, идет охота!»

</ol>