3156
правок
Изменения
→8. Адреса и реквизиты сторон
<p>Главным отличием должностной инструкции от трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядке, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистовг. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>*первый – для работника отдела кадров;*второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;*третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.<p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом_______________ «____» ______________ 2017 г.</p>
<p>1. Заголовок ________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Организация», с указанием должностиодной стороны, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p><p>2. Преамбула с указанием фамилиигражданин ________________________________________________, именипаспорт: серия ________, отчества работника№ ________, для которого составлена должностная инструкциявыданный ________________________, и документов на основании которых она утвержденапроживающий по адресу: трудовой ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Доброволец», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.</p><p>3. Общие положенияв дальнейшем «Договор», о нижеследующем:</p>*к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;*кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;*какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;*какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник;*кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия.
<p>72. Ответственность работника1.Обязанности Добровольца:</p><p>2.1.1. Доброволец обязуется:</p>*не разглашать конфиденциальные сведения о людях, которым помогает в рамках участия в Программе;*не использовать в личных целях информацию, доступную благодаря участию в Программе;*выполнять работы и оказывать услуги на безвозмездной основе;*соблюдать правила внутреннего распорядка, а также условия заключенных договоров Организации с подшефными учреждениями, где осуществляется непосредственно работа Добровольца;*бережно относиться к имуществу Организации;*соблюдать правила работ и оказания услуг, прописанные в инструкции «Основные сведения новым добровольцам», а также соблюдать правила, установленные в интернатах, больницах и других учреждениях для добровольцев;*получить медицинскую книжку с объемом обследований, предусмотренным для работы в учреждениях, при желании работать в учреждении, где наличие такой книжки является обязательным условием.<p>2.1.2. Не менее чем за ________ дней доброволец обязуется уведомить своего координатора о выходе из Организации, о смене места жительства, об отъезде в длительный отпуск и других событиях, влекущих как единовременные, так и длительные изменения в графике работы добровольца.</p><p>2.1.3. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любым иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы.</p><p>2.1.4. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг.</p><p>2.1.5. Не совершать действий, оскорбляющих честь и достоинство, наносящих вред подопечным.</p><p>2.2. Обязанности Организации:</p><p>2.2.1. Организация обязуется:</p>*обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;*создать условия для безопасного эффективного труда;*в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ________________________;*принимать меры по повышению информированности Добровольца, а так же повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;*допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организациям (тренинги, акции и т.д.);*по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;*ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.