Прием на работу. Образец приказа

Правила оформления и учета принимаемых на работу работников

Для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору применяются и заполняются: форма N Т-1 – на одного работника, форма N Т-1а – на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Образцы унифицированных форм

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1
2. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а
3. Личная карточка работника форма N Т-2
4. Личная карточка государственного (муниципального) служащего форма Т-2ГС(МС)
5. Лицевой счет работника форма N Т-54
6. Лицевой счет работника форма N Т-54а

Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году