Шаблон:Новое

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.

• Новая статья: Корпоративные коммуникации («Эта система управления информационными потоками нацелена на создание имиджа компании, чтобы добиться последовательности своих действий, объяснить свои цели и задачи, сформулировать ценности и представления в единую связную концепцию и отобразить этические нормы компании»).
• Новая статья: CIMA – Сертификат по управленческому учету («Аттестация CIMA – международная квалификация по управленческому учету и управлению эффективностью бизнеса для специалистов, желающих усовершенствовать и подтвердить свои знания и навыки в области финансового менеджмента. Программа CIMA разработана согласно международным стандартам образования Международной Федерации Бухгалтеров»).
• Новая статья: Учетная ставка («Ставка рефинансирования — это инструмент денежно-кредитного регулирования, один из методов антиинфляционнной политики, с помощью которого Центральный банк воздействует на межбанковский рынок и экономику страны. Данный инструмент монетарной политики определяет: 1) Стоимость привлеченных и размещенных денежных ресурсов для субъектов денежно-кредитного рынка. 2) Размер процентной ставки, по которой ЦБ предоставляет межбанковские кредиты в качестве кредитора последней инстанции»).
• Новая статья: Email-рассылки («Принципиальное отличие email-рассылок от спама – этичный сбор адресов электронной почты будущих получателей. Адресат добровольно предоставляет отправителю свои контактные данные, имея представление – какой вид контента будет получать в будущем и с возможностью в любой момент отписаться. Письма от неизвестных адресатов – это спам»).
• Новая статья: Ненормированный рабочий день («Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и Инструкции. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных»).