Увольнение в связи утратой доверия
Законодательное регулирование увольнения
Увольнение в связи с утратой доверия производится на основании пункта 7 ст. 81 ч. 1 ТК РФ, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке. Эта норма Трудового кодекса распространяется на сотрудников, которые непосредственно обслуживают денежные и товарные ценности и совершили проступок, не позволяющий им в дальнейшем доверять работу с финансами компании, хранением, учетом и транспортировкой продукции.
На каком основании увольнять за утрату доверия
Решение об увольнении в результате утраты доверия работодатель не может принять, опираясь только на свое субъективное мнение. Трудовой кодекс делает акцент на том, что эта дисциплинарная ответственность распространяется только на действия работника, вина в совершении которых доказана и подтверждена документами.
При этом не имеет значения, где и как провинился работник – на работе или во внерабочее время. Очевидно, что можно уволить за утрату доверия кладовщика или курьера, на которого заведено уголовное дело по факту квартирной кражи. Однако закон устанавливает срок давности, в течение которого виновные действия могут стать поводом для увольнения – один год с того дня, как они стали известны работодателю.
Образцы унифицированных форм
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году