Шаблон:Новое

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.

• Новая статья: Управленческая команда («Создана ради помощи собственнику, вокруг которого группируется. Все участники причастны к решениям самого высокого уровня и все участники, без исключения, имеют доступ практически к любой информации, касающейся деятельности компании, даже к конфиденциальной»).
• Новая статья: Тейлоризм («Фредерик Тейлор проводил эксперименты по оптимизации производственных процессов. Эксперименты были направлены на сокращение потребности в труде за счет его производительности, что должно было повысить доходы хозяев и рабочих»).
• Новая статья: Стратегические карты («Если говорить о картах, как о материальном активе компании, то они представляют собой интеллектуальную собственность, сбор и структурирование определенной информации чаще всего в виде компьютерной программы, которой впоследствии будут использовать сотрудники компании»).
• Новая статья: Социальная инженерия («Методы социальной инженерии способны обойти самые мощные системы информационной безопасности. Это использование некомпетентности, непрофессионализма или небрежности персонала для получения доступа к информации»).
• Новая статья: Процедура ассессмент-центра («Цель АЦ - выяснить, насколько профессиональные компетенции сотрудника соответствуют идеальному профилю компетенций для определенной должности, есть ли у него потенциал для дальнейшего карьерного роста и развития»).
• Новая статья: Операционный менеджмент («Это деятельность, связанная с разработкой, использованием и усовершенствованием производственных систем, на основе которых производится основная продукция компании. Операционный менеджмент представляет собой область бизнеса с явно выраженными управленческими функциями»).
• Новая статья: IPO («Наличие акций, торгуемых на рынке капитала, дает наиболее объективную оценку стоимости компании, которая может использоваться как инструмент оценки деятельности и мотивации менеджеров или ориентир для сделок слияния и поглощения»).
• Новая статья: Делегирование («Обязательное условие делегирования – это взаимность и согласие лица, которому делегируют задачу, выполнить определенное задание или проект. Именно добровольностью делегирование отличается от приказов и распоряжений руководителя»).