Испытательный срок. План прохождения — различия между версиями
(Новая страница: «== Цель составления плана == Индивидуальный план работы на период испытательного срока о…») |
|||
| Строка 12: | Строка 12: | ||
<p>Руководитель _____________________</p> | <p>Руководитель _____________________</p> | ||
<p>Подразделение _____________________</p> | <p>Подразделение _____________________</p> | ||
| − | + | ||
| − | + | {| width="604" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" | |
| − | + | |- | |
| − | + | | Проект, задание | |
| − | + | | Планируемый результат | |
| − | + | | Фактический результат | |
| − | + | |- | |
| − | + | | <br> | |
| − | + | | <br> | |
| − | + | | <br> | |
| − | + | |- | |
| − | + | |} | |
| − | + | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<p>Комментарии: ___________________________________________________</p> | <p>Комментарии: ___________________________________________________</p> | ||
<p>___________________________________________________</p> | <p>___________________________________________________</p> | ||
Версия 16:17, 21 августа 2017
Цель составления плана
Индивидуальный план работы на период испытательного срока определяет задачи работника и результаты, которых он должен получить за указанное время. Достижение поставленных целей является основанием для позитивной оценки работы сотрудника. Серьезное отклонение результатов от намеченных работодателем – основание для составления заключения о неудовлетворительном прохождении испытания и увольнения. План работы может быть составлен в свободной форме или по образцу, предложенному ниже.
Образец плана
Индивидуальный план работы на испытательный срок
Ф. И. О. _____________________
Куратор _____________________
Должность _____________________
Руководитель _____________________
Подразделение _____________________
| Проект, задание | Планируемый результат | Фактический результат |
| |
|
|
Комментарии: ___________________________________________________
___________________________________________________
Дата__________ Подпись работника________
(заполняется непосредственным руководителем)
Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника: ниже среднего / средняя / выше среднего
|
Проект, задание |
Планируемый результат |
Фактический результат |
Оценка по семибалльной шкале |
|
|
Куратор |
Руководитель |
|||
Дата _______ Подпись непосредственного руководителя _______
Согласовано:
Менеджер по персоналу__________( Подпись)____________( Инициалы, фамилия)
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
