Изменения

Учет рабочего времени

33 байта добавлено, 21:23, 25 декабря 2011

Нет описания правки

Учет рабочего времени – это фиксирование и наблюдение за действиями подчиненных для [[Контроль_как_функция_менеджмента|контроля рабочего процесса]] и поддержания рабочей дисциплины в компании. <br>Важность учета рабочего времени неоспорима – для того чтобы сотрудники не злоупотребляли доверием, выполняли свои обязанности и были дисциплинированными, нужен постоянный контроль. <br>Однако в процессе учета важно не переусердствовать и не нарушать Трудовой Кодекс, согласно которому любой сотрудник имеет право на отдых во время рабочего дня. <br>

== <br>Методы учета рабочего времени<br> ==

1) Контроль того, как сотрудники придерживаются Среди всех видов учета рабочего времени наиболее важен контроль [[Оценка_показателей_результативностиОценка показателей результативности|рабочего графика]]: когда они приходят на работу, когда уходят с работы, сколько времени уделяют [[Image:Time_management.jpg|right]]обеденному перерыву и насколько часто используют краткие перерывы в работе. <br>Согласно законодательству, во время рабочего дня у работника должно быть время на обеденный перерыв, а также 10-минутный отдых каждый час или каждый 2 часа. <br>По данным проведенных опросов среди наемных сотрудников, 75% рабочих в стране считают, что руководство не нарушает их права: им предоставляется достаточно времени для обеденного перерыва, а руководство лояльно относится к небольшим перерывам и контролирует рабочую дисциплину незаметно. <br>

Менее 25% - это те, кто жалуются когда сотрудники приходят на чрезмерный контроль, когда учет рабочего времени больше напоминает [[Корпоративная_культура|тюрьму строгого режима]]. работу?

=== Самые рациональные и демократичные методы учета рабочего графика<br> ===- когда уходят с работы?

'''- Системы контроля доступа. '''сколько времени уделяют обеденному перерыву?

Специальные системы безопасности, которые автоматизируют этот процесс путем фиксации входа-выхода из кабинетов. С системой КД двери открываются только с помощью специальных проксими-картнасколько часто используют краткие перерывы в работе? <br>Согласно законодательству, во время рабочего дня у работника должно быть время на которые нанесен идентификационный номер каждой карты. Благодаря этой функции можно с помощью программного обеспечения проследить сколько раз за день и в какое время обеденный перерыв, а также 10-минутный отдых каждый из сотрудников вышел из того час или иного помещения или зашел каждые 2 часа. <br>По данным проведенных опросов среди наемного персонала, 75% рабочих в негостране считают, что руководство не нарушает их права: им предоставляется достаточно времени для обеденного перерыва, а руководство лояльно относится к небольшим перерывам и сделать соответствующие выводыконтролирует рабочую дисциплину незаметно.<br>

Менее 25% - это те, кто жалуются на чрезмерный контроль, когда учет рабочего времени больше напоминает [[Корпоративная культура|тюрьму строгого режима]].  === Самые рациональные и демократичные методы учета рабочего графика<br> === '''- Системы контроля доступа. '''  Специальные системы безопасности, которые автоматизируют этот процесс путем фиксации входа-выхода из кабинетов. С системой КД двери открываются только с помощью специальных проксими-карт, на которые нанесен идентификационный номер каждой карты. Благодаря этой функции можно с помощью программного обеспечения проследить сколько раз за день и в какое время каждый из сотрудников вышел из того или иного помещения или зашел в него, и сделать соответствующие выводы.  === Самые популярные методы учета рабочего времени ===

-'''Вахтер или охранник''', который записывает в журнал имя каждого сотрудника и время его прихода на территорию компании и ухода.

При демократичном режиме фиксируется только начало и окончание рабочего дня сотрудника. Чем рабочий режим «тоталитарней» - тем больше записей делается в журнал. <br>'''- Системы видеонаблюдения. '''

Видеокамеры фиксируют почти все происходящее. Для того чтобы сотрудники лояльно относились к такому методу контроля, руководство мотивирует наличие видеонаблюдения потребностью в сохранении материальных ценностей, наблюдением за клиентами и т.д.

=== Самые непопулярные методы учета рабочего времени ===

- '''«Надзирающее лицо»''' находится по соседству с рабочими местами остальных сотрудников.

Это может быть охранник, администратор или даже главный руководитель, если компания небольшая. Ощущение того, что контролирующий сотрудник не столько работает, сколько наблюдает за всеми остальными, и даже или нанят для этих целей, угнетает. <br>'''- Ежедневные отчеты с детальной хронологией. '''

Без сомнения, отчетность – это очень полезно в рабочем процессе, но не в том случае, когда каждое малейшее действие надо записывать с указанием времени его начала и окончания, или ежедневно тратить время для отчетности о текущих делах, в которых пока не видно результата. <br>Без сомнения, без учета не будет дисциплины и [[Эффективная_командаЭффективная команда|эффективного рабочего процесса]], но в контроле главное – это знать границы разумного.

== <br>Ссылки ==

• ← Предыдущая правка
• Следующая правка →

Olga molodets

Бюрократ

3179

правок