Шаблон:Новое — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
| Строка 3: | Строка 3: | ||
</noinclude> | </noinclude> | ||
| − | *<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Кадровый резерв]] («Система кадрового резерва – не единственный способ формировать кадровый состав компании. Параллельно можно привлекать внешних кандидатов на линейные позиции, например, взаимодействуя с вузами (организовывать дни открытых дверей компании, приглашать студентов на стажировки)»). <!--Конец новости N1--> |
| − | *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Кадровые агентства]] («Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества»). <!--Конец новости N2--> |
| − | *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[MBA в Европе]] («Европейская модель бизнес-образования ориентирована непосредственно на повседневные потребности компаний, которые предпочитают иметь в своем штате топ-менеджеров, умеющих ориентироваться в сложной интернациональной культурной среде»). <!--Конец новости N3--> |
| − | *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Анализ затрат, объема и прибыли]] («Данный анализ является ключевым фактором в процессе принятия многих управленческих решений, касающихся вопросов определения ассортимента выпускаемых изделий, объема производства, типа маркетинговой стратегии и т.д.»). <!--Конец новости N4--> |
| − | *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:''' [[Налоги]] («Налоговая политика в государстве должна преследовать следующую цель: сохранять баланс, придерживаться «золотой середины», обеспечивая достаточный приток средств в казну, | + | *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:''' [[Налоги]] («Налоговая политика в государстве должна преследовать следующую цель: сохранять баланс, придерживаться «золотой середины», обеспечивая достаточный приток средств в казну, заодно оставляя предприятиям средства на их развитие»).<!--Конец новости N5--> |
| − | *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[ | + | *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Стратегические альянсы]] («Это соглашения о сотрудничестве между фирмами, которые идут дальше обычных торговых операций, но не приводят к слиянию компаний. В рамках стратегических альянсов участники осуществляют совместное стратегическое планирование, что делает возможным согласовать долгосрочные партнерские отношения с выгодой для каждого участника»).<!--Конец новости N6--> |
*<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''': [[Проп-трейдинг]] («Проп-трейдинговые организации не привлекают денег клиентов и не занимаются доверительным управлением. Для торговли акциями, валютами, товарными фьючерсами, облигациями и производными на эти активы проп-трейдинговые компании используют собственные средства»). <!--Конец новости N7--> | *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''': [[Проп-трейдинг]] («Проп-трейдинговые организации не привлекают денег клиентов и не занимаются доверительным управлением. Для торговли акциями, валютами, товарными фьючерсами, облигациями и производными на эти активы проп-трейдинговые компании используют собственные средства»). <!--Конец новости N7--> | ||
Версия 20:42, 30 июня 2016
Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.
- Новая статья: Кадровый резерв («Система кадрового резерва – не единственный способ формировать кадровый состав компании. Параллельно можно привлекать внешних кандидатов на линейные позиции, например, взаимодействуя с вузами (организовывать дни открытых дверей компании, приглашать студентов на стажировки)»).
- Новая статья: Кадровые агентства («Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества»).
- Новая статья: MBA в Европе («Европейская модель бизнес-образования ориентирована непосредственно на повседневные потребности компаний, которые предпочитают иметь в своем штате топ-менеджеров, умеющих ориентироваться в сложной интернациональной культурной среде»).
- Новая статья: Анализ затрат, объема и прибыли («Данный анализ является ключевым фактором в процессе принятия многих управленческих решений, касающихся вопросов определения ассортимента выпускаемых изделий, объема производства, типа маркетинговой стратегии и т.д.»).
- Новая статья: Налоги («Налоговая политика в государстве должна преследовать следующую цель: сохранять баланс, придерживаться «золотой середины», обеспечивая достаточный приток средств в казну, заодно оставляя предприятиям средства на их развитие»).
- Новая статья: Стратегические альянсы («Это соглашения о сотрудничестве между фирмами, которые идут дальше обычных торговых операций, но не приводят к слиянию компаний. В рамках стратегических альянсов участники осуществляют совместное стратегическое планирование, что делает возможным согласовать долгосрочные партнерские отношения с выгодой для каждого участника»).
- Новая статья: Проп-трейдинг («Проп-трейдинговые организации не привлекают денег клиентов и не занимаются доверительным управлением. Для торговли акциями, валютами, товарными фьючерсами, облигациями и производными на эти активы проп-трейдинговые компании используют собственные средства»).
