Шаблон:Новое — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
| Строка 9: | Строка 9: | ||
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:''' [[Контроффер]] («Даже в условиях самого жесткого дефицита контроффер не распространяется на всех без исключения сотрудников. Он касается топ-менеджеров, специалистов редких профессий, носителей исключительных знаний и настоящих профессионалов своего дела. Если руководитель понимает, насколько большими могут быть потери от ухода ценного работника»).<!--Конец новости N5--> | *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:''' [[Контроффер]] («Даже в условиях самого жесткого дефицита контроффер не распространяется на всех без исключения сотрудников. Он касается топ-менеджеров, специалистов редких профессий, носителей исключительных знаний и настоящих профессионалов своего дела. Если руководитель понимает, насколько большими могут быть потери от ухода ценного работника»).<!--Конец новости N5--> | ||
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Контроллинг]] («Внедрить систему контроллинга стоит тем предприятиям, которые готовятся к реструктуризации. Благодаря чему слияние разнородных структур произойдет с минимальными затратами. Если организация пребывает в этапе развития, роста или спада, с помощью системы контроллинга можно стабилизировать жизненный цикл организации»).<!--Конец новости N6--> | *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Контроллинг]] («Внедрить систему контроллинга стоит тем предприятиям, которые готовятся к реструктуризации. Благодаря чему слияние разнородных структур произойдет с минимальными затратами. Если организация пребывает в этапе развития, роста или спада, с помощью системы контроллинга можно стабилизировать жизненный цикл организации»).<!--Конец новости N6--> | ||
| − | *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''': [[ | + | *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''': [[Association_of_MBAs]] («Согласно внутренней статистике Association of MBAs, только одна программа из семи претендентов получает аккредитацию AMBA. Причина в том, что организация придерживается достаточно принципиальной и бескомпромиссной политики по отношению к рассматриваемым программам»).<!--Конец новости N7--> |
| − | |||
Версия 16:22, 1 июля 2015
Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.
- Новая статья: Экспаты («Экспаты – это не только управленцы, руководители или топ-менеджеры, но и любые другие профессионалы-иностранцы, которые могут быть полезны компании, по мнению собственников. Например: спортсмены, квалифицированные специалисты с определенными знаниями, работники развлекательного жанра»).
- Новая статья: Грейдинг («Основной задачей грейдинга является стимулирование мотивации развития работников. Правильно разработанный грейд должен предоставлять перспективы карьерного роста и открывать новые горизонты перед каждым сотрудником»).
- Новая статья: Контент-маркетинг («Этот комплекс маркетинговых приемов был создан как реакция на игнорирование потребителями традиционной рекламы. Среди покупателей распространен тренд – перед тем как купить товар или заказать услугу, стоит собрать о нем достаточно объективной информации»).
- Новая статья: AdverGaming («AdverGaming позволяет построить долговременную кампанию по повышению узнаваемости бренда, установить контакты с потенциальными покупателями и повысить привлекательность сайта, способствуя формированию его постоянных посетителей»).
- Новая статья: Контроффер («Даже в условиях самого жесткого дефицита контроффер не распространяется на всех без исключения сотрудников. Он касается топ-менеджеров, специалистов редких профессий, носителей исключительных знаний и настоящих профессионалов своего дела. Если руководитель понимает, насколько большими могут быть потери от ухода ценного работника»).
- Новая статья: Контроллинг («Внедрить систему контроллинга стоит тем предприятиям, которые готовятся к реструктуризации. Благодаря чему слияние разнородных структур произойдет с минимальными затратами. Если организация пребывает в этапе развития, роста или спада, с помощью системы контроллинга можно стабилизировать жизненный цикл организации»).
- Новая статья: Association_of_MBAs («Согласно внутренней статистике Association of MBAs, только одна программа из семи претендентов получает аккредитацию AMBA. Причина в том, что организация придерживается достаточно принципиальной и бескомпромиссной политики по отношению к рассматриваемым программам»).
