Стрессовое интервью — различия между версиями
(Новая страница: «== ''Собеседование – это всегда стресс?<br> == Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседован...») |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | == | + | == Собеседование – это всегда стресс?''<br>'' == |
| − | Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседование|собеседования]] при приеме на работу, направленный на [[ | + | Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседование|собеседования]] при приеме на работу, направленный на [[Системы и инструменты оценки персонала|оценку]] стрессоустойчивости кандидата. <br>Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у [[Отбор_кандидата_на_должность|менеджера по персоналу]]. <br>Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера (крик, нецензурные слова, физическое насилие) и тем более неуважением Трудового, Административного или Криминального Кодекса. <br>[[Метод_мозгового_штурма|Высокий профессионализм ейчара]] подтверждается умением «довести до белого каления», используя только невнимательность, цинизм, высокомерный тон, чрезмерное любопытство. <br> |
== <br>Кого «проверяют на прочность»?<br> == | == <br>Кого «проверяют на прочность»?<br> == | ||
Версия 17:06, 21 декабря 2011
Содержание
Собеседование – это всегда стресс?
Стрессовое интервью – особый вид собеседования при приеме на работу, направленный на оценку стрессоустойчивости кандидата.
Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у менеджера по персоналу.
Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера (крик, нецензурные слова, физическое насилие) и тем более неуважением Трудового, Административного или Криминального Кодекса.
Высокий профессионализм ейчара подтверждается умением «довести до белого каления», используя только невнимательность, цинизм, высокомерный тон, чрезмерное любопытство.
Кого «проверяют на прочность»?
Собеседование в условиях психологического давления проходят не все соискатели. Обычно такой метод отбора персонала практикуется только в 
К этой категории работников относятся:
1) Кандидаты на вакансии секретарей, личных ассистентов, офис-менеджеров и прочих помощников «big boss».
2) Будущие менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, PR-менеджеры и другие «публичные» специалисты.
3) Рекламные, торговые, страховые агенты, журналисты, юристы, специалисты по разбору претензий.
4) Продавцы, официанты, администраторы всех уровней и прочие работники сферы обслуживания.
5) Топ-менеджеры и руководители разных уровней помимо устойчивости к стрессу, тестируются дополнительно на наличие волевых качеств, лидерского потенциала, уверенности в себе, готовности решать задачи в нестандартных условиях.
6) Другие специалисты, от которых по долгу службы требуется не терять хладнокровия, и даже при самых напряженных моментах быть лояльным, бесконфликтным, позитивным и находчивым.
Поэтому главная цель стрессового интервью:
- Узнать, насколько кандидат готов работать в тех условиях, которые свойственны предполагаемой должности.
- Посмотреть, как кандидат умеет держать себя в руках, умеет ли с достоинством выходить из любой критичной ситуации.
- Поинтересоваться, как человек реагирует на внештатные, нестандартные ситуации.
Обратная сторона медали стрессового собеседования
Несмотря на то, что стрессовое интервью считается довольно полезным и быстрым методом понимания сути кандидата как человека и профессионала, этот метод отбора может иметь негативные последствия и для компании-соискателя и для менеджера по персоналу в частности.
Почему стрессовое собеседование – это не всегда эффективно?
1) Большинство соискателей, особенно востребованные на рынке труда специалисты, считают такой способ оценки оскорбительным. Поэтому они отказываются идти в те компании, где применяется такой подход. Они правы по-своему, ведь у них всегда есть выбор.
2) Даже если кандидат прошел «все круги ада» на стрессовом интервью и ни разу не сорвался, это вовсе не значит, что компания получит в штат лояльного опытного или ценного сотрудника. В 90 случаев из 100 у соискателя попросту нет другого выхода, ему нужна любая работа и он готов терпеть все. Но в таком случае есть риск заполнить штат компании депрессивными, неконкурентоспособными, неудачливыми людьми, с которыми бизнес не построишь.
3) И, конечно же, страдает репутация компании. Если менеджер по персоналу сразу же после собеседования не позвонит соискателю и не объяснит в чем дело, негативные слухи о компании распространятся быстро.
Именно поэтому, учитывая риски, 95 % работодателей предпочитают не проводить стрессовое собеседования полностью, используя во время интервью не больше 2-3 «каверзных» вопросов, считая, что этого вполне достаточно.
Ссылки
- Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года
- Анна Цуканова: Стрессовое интервью: стоит ли игра свеч?
- Стрессовое интервью: кому и зачем это нужно?
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
