Трудовой договор. Работа по совместительству — различия между версиями

Текущая версия на 17:26, 1 апреля 2019

Условия работы по совместительству

Работа по совместительству обязательно отражается в трудовом договоре. Ее условия регулируются главой 44 ТК РФ, которая предусматривает два вида совместительства – внутреннее и внешнее.

В соответствующем трудовом договоре ясно должно быть ясно указано на то, что он касается работы по совместительству. А ее условия не должны противоречить российскому законодательству.

1. Работа по совместительству не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника (смены), для которого аналогичная работа является основной.

2. Труд совместителей оплачивается на базе тех же ставок (тарифов), что постоянных работников остальных, но пропорционально количеству отработанных ими часов. Им гарантируются все законные надбавки и льготы.

3. Совместители имеют право на отпуск, который должен им предоставляться одновременно с отпуском на основной работе. Это правило действует даже в том случае, если на дополнительной работе гражданин не отработал положенных шести месяцев.

4. Нельзя принимать на работу по совместительству молодежь до 18 лет.

Особенности трудового договора о совместительстве

Договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Образец документа

1. Образец трудового договора по совместительству

Источник документа: «Консультант Плюс»

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году