Испытательный срок. План прохождения — различия между версиями
| Строка 13: | Строка 13: | ||
<p>Подразделение _____________________</p> | <p>Подразделение _____________________</p> | ||
| − | {| width=" | + | {| width="704" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" |
|- | |- | ||
| − | | Проект, задание | + | | '''Проект, задание''' |
| − | | Планируемый результат | + | | '''Планируемый результат''' |
| − | | Фактический результат | + | | '''Фактический результат''' |
|- | |- | ||
| <br> | | <br> | ||
| Строка 32: | Строка 32: | ||
<p>(заполняется непосредственным руководителем)</p> | <p>(заполняется непосредственным руководителем)</p> | ||
| − | <p>Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника: ниже среднего / средняя / выше среднего</p> | + | <p>'''Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника''': ниже среднего / средняя / выше среднего</p> |
| + | |||
| + | {| width="704" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" | ||
| + | |- | ||
| + | | Проект, задание | ||
| + | | Планируемый результат | ||
| + | | Фактический результат | ||
| + | | Оценка по 7-балльной шкале<br> Куратор | Руководитель | ||
| + | |- | ||
| + | | <br> | ||
| + | | <br> | ||
| + | | <br> | ||
| + | | <br> | ||
| + | |- | ||
| + | |} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<p>Дата _______ Подпись непосредственного руководителя _______</p> | <p>Дата _______ Подпись непосредственного руководителя _______</p> | ||
<p>Согласовано:</p> | <p>Согласовано:</p> | ||
<p>Менеджер по персоналу__________( Подпись)____________( Инициалы, фамилия)</p> | <p>Менеджер по персоналу__________( Подпись)____________( Инициалы, фамилия)</p> | ||
| + | <br /> | ||
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p> | <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p> | ||
<br /> [[Category: Образцы документов]] | <br /> [[Category: Образцы документов]] | ||
Версия 16:21, 21 августа 2017
Цель составления плана
Индивидуальный план работы на период испытательного срока определяет задачи работника и результаты, которых он должен получить за указанное время. Достижение поставленных целей является основанием для позитивной оценки работы сотрудника. Серьезное отклонение результатов от намеченных работодателем – основание для составления заключения о неудовлетворительном прохождении испытания и увольнения. План работы может быть составлен в свободной форме или по образцу, предложенному ниже.
Образец плана
Индивидуальный план работы на испытательный срок
Ф. И. О. _____________________
Куратор _____________________
Должность _____________________
Руководитель _____________________
Подразделение _____________________
| Проект, задание | Планируемый результат | Фактический результат |
| |
|
|
Комментарии: ___________________________________________________
___________________________________________________
Дата__________ Подпись работника________
(заполняется непосредственным руководителем)
Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника: ниже среднего / средняя / выше среднего
| Проект, задание | Планируемый результат | Фактический результат | Руководитель |
| |
|
|
|
Дата _______ Подпись непосредственного руководителя _______
Согласовано:
Менеджер по персоналу__________( Подпись)____________( Инициалы, фамилия)
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
