== Кадровое агентство – определение понятия и ценовая политика. ==
[[Image:HR.jpg|leftright|HR.jpg]]<br>Кадровое агентство - это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем. Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в [[Подбор персонала|поиске и подборе персонала]], соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями. <br>Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.
== <br>Что получают Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в [[Подбор персонала|поиске и подборе персонала]], соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями. Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от сотрудничества с кадровым агентством работодатели месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и соискатели? ==качества.
<br>Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о [[Отбор кандидата на должность|поиске специалистов]] и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.<br>Для соискателя выгода в сотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. Не надо тратить время на телефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также на лишние собеседования.<br>По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается. <br>
== История развития <br>Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и появления рекрутеров. соискатели? ==
<br>Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношенийДля работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о [[Отбор кандидата на должность|поиске специалистов]] и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, то есть после развала Советского Союзав соответствии со всеми его требованиями, когда такое явлениекандидатов на должность, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезлос которыми нужно провести итоговое собеседование. <br>Первые агентства начали появляться Для соискателя выгода в начале 90-х годов прошлого столетиясотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. С появлением Не надо тратить время на рынке крупных компанийтелефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеровна лишние собеседования. <br>
== <br>Современные кадровые агентства. История развития и появления рекрутеров ==
<br>На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройствавозникли вместе с развитием рыночных отношений, то естьпосле развала Советского Союза, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Напримеркогда такое явление, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышлениякак обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло. <br>Но чаще всего традиционным видом деятельности агентств является [[Хедхантинг|поиск сотрудников]] редкостной квалификации, узкой специализации с особенным профильным образованиемПервые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. В большинстве своем агентства работают не С появлением на количестворынке крупных компаний, а на качество. Именно поэтому массовым поиском работников на неключевые должности рекрутеры не занимаютсятакже предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, или занимаются на договорной основе в качестве абонентского обслуживания своих постоянных заказчиковпотому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров. <br>
== <br>Для кого работают Современные кадровые агентства? ==
<br>Абсолютно все На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства по поиску персонала позиционируют себя, как которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые работают используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и для работодателя собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и для соискателянестандартность мышления. <br>Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодательчаще всего традиционным видом деятельности агентств является [[Хедхантинг|поиск сотрудников]] редкостной квалификации, потому что именно он оплачивает услуги узкой специализации с особенным профильным образованием. В большинстве своем агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказываетработают не на количество, а последний участник – это товар, который предлагает себяна качество. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия поэтому массовым поиском работников на неключевые должности рекрутерыне занимаются, или занимаются на договорной основе в качестве абонентского обслуживания своих постоянных заказчиков.<br>
== Ссылки Для кого работают кадровые агентства? ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694185/ Алевтина Рогалевич: Как кадровое агентство может расширить бизнес с помощью организации cеминаров Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и тренингов][http://wwwдля соискателя.e-xecutive.ru/blog/Interface-2015-Nikiforov/8262.php#12278 ]#[http://wwwНо на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства.e-xecutiveТолько за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны.ru/blog/InterfaceСоответственно, в отношениях Работодатель-2015Рекрутер-Nikiforov/8262Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя.php#12278 А я от кадровых агентств вижу лишь ЖАДНОСТЬ к деньгам Именно по такой схеме работают все солидные и НИ РАЗУ ничего ХОРОШЕГО - не видел. Ненавижу][http://www.e-xecutive.ru/blog/kaus/8556.php ]#[http://www.e-xecutive.ru/blog/kaus/8556.php Как получить максимальную отдачу от взаимодействия с кадровым агентством][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1070624/ ]#[http://www.e-xecutiveзаслуживающие доверия рекрутеры.ru/community/articles/1070624/ Сергей Беляев: Экономический кризис и кадровые агентства - кто кого?]
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:ЭкономикаКарьера]]