Рынок труда: спрос и предложение — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
| Строка 1: | Строка 1: | ||
== Определение спроса и предложения на рынке труда == | == Определение спроса и предложения на рынке труда == | ||
| − | Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов. <br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br> | + | Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов. <br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br> |
== Классификация рынка труда. == | == Классификация рынка труда. == | ||
| − | [[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br> | + | [[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br> |
| Строка 15: | Строка 15: | ||
2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда. | 2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда. | ||
| − | + | | |
3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). | 3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). | ||
| − | + | | |
4) сырьевая индустрия (5,8%). | 4) сырьевая индустрия (5,8%). | ||
| − | + | | |
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так: | Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так: | ||
| − | + | | |
- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. | - специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. | ||
| + | | ||
Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения | Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения | ||
| Строка 32: | Строка 33: | ||
– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий). | – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий). | ||
| + | | ||
– работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений. | – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений. | ||
| − | - сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. | + | - сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна. |
| − | + | | |
Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить: | Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить: | ||
| − | + | | |
- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]); | - государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]); | ||
| Строка 46: | Строка 48: | ||
- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию); | - сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию); | ||
| + | | ||
- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов; | - на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов; | ||
| Строка 51: | Строка 54: | ||
- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. | - примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. | ||
| − | + | | |
| − | Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. | + | Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. <br> |
| Строка 59: | Строка 62: | ||
#[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/] | #[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/] | ||
| − | |||
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы] | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы] | ||
| − | |||
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда] | #[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда] | ||
Версия 21:17, 24 сентября 2011
Содержание
Определение спроса и предложения на рынке труда
Спрос на рынке труда – это количество открытых вакансий в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.
Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.
Классификация рынка труда.
1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе.
К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.
2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).
К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях.
3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме.
К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.
Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.
3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).
4) сырьевая индустрия (5,8%).
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.
Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения
– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).
– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.
- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
- государственная служба (31,2 резюме на вакансию);
- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);
- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;
- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.
Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
Ссылки
- Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам[1]
- Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы
- Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
