Рынок труда: спрос и предложение — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
(Новая страница: «== Определение спроса и предложения на рынке труда. == Спрос на рынке труда – это количе...») |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
== Определение спроса и предложения на рынке труда. == | == Определение спроса и предложения на рынке труда. == | ||
| − | Спрос на рынке труда – это количество [[ | + | Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов. <br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br> |
| Строка 7: | Строка 7: | ||
[[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]<br>Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению). | [[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]<br>Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению). | ||
| + | |||
| − | К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр. | + | К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br> |
| − | == Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность. == | + | == Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность. == |
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом: | В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом: | ||
| + | |||
*работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий | *работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий | ||
| + | |||
*работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда. | *работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда. | ||
| + | |||
*транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). | *транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). | ||
| + | |||
*сырьевая индустрия (5,8%). | *сырьевая индустрия (5,8%). | ||
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так: | Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так: | ||
| + | |||
| − | - специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. <br> – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий). <br> – работа в административных должностях и на [[ | + | - специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. <br> – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий). <br> – работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений. <br>- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.<br>Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:<br>- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);<br>- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию), <br>- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, <br>- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. <br>Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. |
| − | == Ссылки | + | == <br> Ссылки |
| − | + | == | |
| − | #[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам] | + | # [http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам] |
| + | |||
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы] | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы] | ||
| + | |||
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда] | #[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда] | ||
| − | [http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ ] | + | [http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ ]'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' |
| − | |||
[[Category:Экономика]] | [[Category:Экономика]] | ||
Версия 17:10, 24 сентября 2011
Определение спроса и предложения на рынке труда.
Спрос на рынке труда – это количество открытых вакансий в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.
Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.
Классификация рынка труда.
Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:
1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе.
К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.
2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).
К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях.
3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме.
К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.
Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность.
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
- работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
- работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.
- транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).
- сырьевая индустрия (5,8%).
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения.
– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).
– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.
- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
- государственная служба (31,2 резюме на вакансию);
- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию),
- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов,
- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.
Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
==
Ссылки
==
[1]Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
