Просмотр исходного текста страницы Трудовой договор о дистанционной работе. Образец

'''Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе'''
<p>№ _______</p>
<p>г. _________	</p>						                      «__» ___________ 20__г.
<p>_______________________________________________ «________________________», именуемое в дальнейшем «Организация», в лице ___________________ ________________, действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и _________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.</p>

== Общие положения ==

<p>1.1. [[Удаленная работа|Дистанционной (удаленной) работой]] является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (Организации), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.</p>
<p>1.2. В случае, если предусмотрено взаимодействие Работника (или лица, поступающего на дистанционную работу) и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.</p>
<p>1.3. В случаях, если Работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.</p>

== Предмет трудового договора ==

<p>2.1. Работник принимается в Организацию на должность – _________ (наименование должности), с окладом ______ (__________________________________) рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), дополнительно по распоряжению руководителя может выплачиваться [[Поощрение (премирование). Образец приказа|премия по результатам работы]] в соответствии с Положением о премировании, составляющая до ____ (_____________________) рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%).</p>
<p>2.2. Работа, выполняемая Работником по настоящему Договору, является дистанционной работой.</p>
<p>2.3. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.</p>
<p>2.4. Заработная плата, социальные компенсации, премии и другие подобные выплаты по письменному заявлению Работника могут выплачиваться ему путем перечисления на специальный карточный счет физических лиц, открытый в банке ______ (наименование банка) по Тарифу ________________ для проведения операций с использованием банковских карт, в порядке, предусмотренном договором между Организацией и банком. Работник подтверждает, что ознакомлен с условиями обслуживания банковских карт.</p> 
*Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, относятся на Организацию. 
*Все расходы, связанные со снятием наличных денежных средств, относятся на Работника.
*При увольнении Работника, в случае если увольняемый Работник желает сохранить оформленную банковскую карту, Банк по заявлению Держателя переоформляет карту из зарплатной в карту для физического лица, Работник заключает с Банком от своего имени договор об открытии специального карточного счета физическому лицу и предоставлении в пользование банковской карты, при этом Работник за свой счет выплачивает Банку стоимость обслуживания карты согласно Тарифам по обслуживанию держателей банковских карт, утвержденных банком. 
*Ответственность за сохранность банковской карты, перечисленных на карточный счет денежных средств, информации о ПИН-коде несет Работник, как держатель карты.
*Работник несет весь риск, связанный с представлением неправильной информации в Банк при оформлении банковской карты.
<p>2.5. Место работы – ______________________________________ (адрес места нахождения Работника).</p>
<p>2.6.	Работа в Организации является для Работника основным местом работы.</p>
<p>2.7.	Договор является бессрочным.</p>
<p>2.8.	Работник обязан приступить к работе с «__» _____________ 20__ г.</p>
<p>2.9.	Работнику [[Испытательный срок. План прохождения|устанавливается испытательный срок]] – __ месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.</p>
<p>2.10. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.</p>

== Обязанности сторон ==

<p>3.1.	Работник подчиняется непосредственно _______________________________________.</p>
<p>3.2.	Работник обязан:</p>
*Выполнять должностные обязанности.
*Знать и соблюдать должностную инструкцию. 
*Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на Работника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним настоящего трудового договора.
*Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п.2.1.
*Беречь имущество Организации. 
*[[Договор о конфиденциальности. Образец|Соблюдать режим коммерческой тайны]] и не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной, в соответствии с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации.
*Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
<p>3.3.	Организация обязуется:</p>
*Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
*Выплачивать заработную плату, премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных трудовым договором, внутренними нормативными актами Организации.
*Осуществлять социальное страхование Работника, обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование.
*В случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника, оплачивать его обучение.
*Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

== Режим рабочего времени ==

<p>4.1.	Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между работодателем (Организацией) и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы (быть доступным для обращений со стороны Организации с использованием предусмотренных средств связи) в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.</p>
<p>4.2.	Труд Работника по должности, указанной в п. 2.1 договора, осуществляется в нормальных условиях дистанционно.</p>
<p>4.3.	Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденными внутренними актами Организации.</p>

== Использование оборудования и иных средств ==

<p>5.1.	Стороны вправе определить порядок и дополнительные условия об обязанности Работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.</p>
<p>5.2.	Порядок и сроки обеспечения Работника необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.</p>

== Возмещение расходов работнику ==

<p>6.1.	Работодатель возмещает Работнику следующие расходы, связанные с выполнением дистанционной работы:</p>
*расходы на оплату услуг доступа в сеть Интернет;
*расходы на мобильную телефонную связь;
*расходы на почтовые услуги.
<p>6.2.	Расходы на использование доступа в сеть Интернет возмещаются Работнику на основании документов, подтверждающих оплату в размерах, предусмотренных этими документами.</p> 
<p>6.3.	Расходы на мобильную телефонную связь, связанные с выполнением порученной Работодателем работы, возмещаются Работнику в размере документально подтвержденных им фактических затрат.</p>
<p>6.4.	Расходы на почтовые услуги по пересылке Работодателю оригиналов документов, подтверждающих оплату (чеков, квитанций и т.п.) возмещаются Работнику на основании документов, подтверждающих оплату указанных услуг в размерах, предусмотренных этими документами. </p>
<p>6.5.	Расходы, возмещаются Работнику в семидневный срок с момента получения Работодателем оригиналов подтверждающих документов (чеков, квитанций и т.п.) по почте. При непредставлении Работником документов, подтверждающих оплату, расходы не возмещаются.</p>
<p>6.6.	Документы, подтверждающие фактические затраты (расходы), первоначально представляются Работодателю посредством направления их копий по электронной почте (или посредством факсимильной связи).</p>
<p>6.7.	Расходы возмещаются Работнику в безналичной форме путем перечисления денежных средств на указанный Работником в его письменном заявлении банковский счет.</p>

== Ответственность сторон ==

<p>7.1.	В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.</p>
<p>7.2.	Организация несет материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством РФ.</p>

== Условия социального страхования, гарантии ==

<p>8.1.	Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионного страхования.</p>
<p>8.2.	На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.</p>
<p>8.3.	Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Работник направляет Работодателю (в Организацию) оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.</p>
<p>8.4.	При подаче Работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель (Организация) не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.</p>
<p>8.5.	В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также осуществляет ознакомление Работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если Стороны не согласуют иное. </p>

== Особые условия ==

<p>9.1.	Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.</p>
<p>9.2.	Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.</p>
<p>9.3.	В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.</p>
<p>9.4.	При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.</p>
<p>9.5.	Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании) самостоятельно.</p>
<p>9.6.	Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами (с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором) может осуществляться путем обмена электронными документами.</p>
<p>9.7.	По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.</p>
<p>9.8.	Настоящий трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае: ______________________________________________</p>
<p>9.9.	В случае, если ознакомление Работника с приказом (распоряжением) работодателя (Организации) о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель (Организация) в день прекращения данного трудового договора обязан направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.</p>
<p>9.10. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.</p>
<p>9.11. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.</p>

== Адреса и реквизиты сторон ==

{| width="704" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1"
|-
| Организация:
<br /> ОГРН:_________
<br /> ИНН:____________
<br /> КПП:___________
<br /> Место нахождения:_____________
<br /> Телефон:________________
<br /> Факс:____________________ <br> 
| Работник: 
<br /> Паспорт гражданина РФ _________
<br /> выдан ____________
<br /> код подразделения ___________
<br /> Дата выдачи _____________
<br /> Зарегистрирован по адресу:____________________ <br> 
|-
|}

== Подписи сторон ==

<table>
<tr>
	<td>
		<p>Организация:
		</p>
	</td>
	<td>
		<p>Работник:
		</p>
	</td>
</tr>
<tr>
	<td>
		<p>__________________________
		</p>
		<p><i>(Наименование   должности)</i>
		</p>
		<p>_____________________ <i>(Ф. И. О.)</i>
		</p>
		<p><i>                     (Подпись)</i>
		</p>
		<p>                                               М.П.
		</p>
	</td>
	<td>
		<p>_____________________ <i>(Ф. И. О.)</i>
		</p>
		<p><i>                     (Подпись)</i>
		</p>
	</td>
</tr>
</table>
<br />
<p>С правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности ознакомлен:</p>
<p>Подпись Работника ____________________ ______._____._____         Дата _______________</p>
<p>Экземпляр трудового договора на руки получил (в случае подписания договора на бумажном носителе):</p>
<p>Подпись Работника _____________________ ______._____._____       Дата _______________</p>
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]