Просмотр исходного текста страницы Трудовой договор. Работа по совместительству

== Условия работы по совместительству ==
 
<p>Работа по совместительству обязательно отражается в трудовом договоре. Ее условия регулируются главой 44 ТК РФ, которая предусматривает два вида совместительства – внутреннее и внешнее.</p> 
<p>В соответствующем трудовом договоре ясно должно быть ясно указано на то, что он касается [[Трудовая книжка. Запись о совместительстве|работы по совместительству]]. А ее условия не должны противоречить российскому законодательству.</p>
<p>1. Работа по совместительству не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника (смены), для которого аналогичная работа является основной.</p> 
<p>2. Труд совместителей оплачивается на базе тех же ставок (тарифов), что постоянных работников остальных, но пропорционально количеству отработанных ими часов. Им гарантируются все законные надбавки и льготы.</p> 
<p>3. Совместители имеют право на отпуск, который должен им предоставляться одновременно с [[Предоставление отпуска. Образец приказа|отпуском на основной работе]]. Это правило действует даже в том случае, если на дополнительной работе гражданин не отработал положенных шести месяцев.</p>
<p>4. Нельзя принимать на работу по совместительству молодежь до 18 лет.</p>

== Особенности трудового договора о совместительстве ==

Договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного [[Работа по контракту|контракта с работником]]. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. 

== Образец документа ==

#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5838/TDSovmest.doc Образец трудового договора по совместительству] 
<p>''Источник документа: «Консультант Плюс»''</p> 
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]