Трудовая книжка. Запись об увольнении по собственному желанию
Этапы увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию начинается с заявления сотрудника, а заканчивается записью в трудовой книжке и выдачей сотруднику документов, связанных с работой. Провести эту процедуру следует в десять этапов.
1. Принять от сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении.
3. Издать приказ об увольнении.
4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.
5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника – форму СЗВ-СТАЖ.
6. Внести запись в личную карточку.
7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.
8. Произвести с работником расчет.
9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее.
10. Подготовить и выдать работнику по его письменному заявлению заверенные копии других документов, связанных с работой:
- Приказ о приеме на работу.
- Приказ о переводе на другую работу.
- Выписки из трудовой книжки.
- Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.
- Справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного.
Оформление записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). В качестве причины увольнения дается ссылка на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Образец бланка
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году