Увольнение за несоответствие должности
Содержание
Основание для увольнения
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации производится на основании пункта 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимым условием применения этой законодательной нормы является подтверждение некомпетентности работника результатами аттестации.
Проведение аттестации
Для проведения аттестации создается комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым (например, по срокам), можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.
Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или работа с более низким уровнем оплаты, которую работник может выполнять. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, только тогда работодатель может его уволить.
В каких случаях увольнение невозможно
Пункт 3 ст. 81 УК РФ не допускается применять в следующих случаях:
- Когда есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу, которую он способен выполнять.
- В период временной нетрудоспособности или отпуска работника.
- Применительно к беременным женщинам.
- Применительно к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другим лица, воспитывающим указанных детей без матери.
- Применительно к несовершеннолетним работникам, если не получено согласия на увольнение Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работник в судебном порядке может обжаловать решение аттестационной комиссии в течение трех месяцев с даты, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Образцы документов
- Протокол решения аттестационной комиссии
- Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности
- Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с несоответствием выполняемой работе
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
