Испытательный срок. Отзыв о работнике
1. Цель составления отзыва
Отзыв куратора (непосредственного руководителя или наставника), прикрепленного к работнику на период испытательного срока, – документ, завершающий испытание. Он представляется руководителю, принимающему решение о продолжении работы этого сотрудника в организации или об его увольнении. В отзыве подводятся итоги выполнения задач, поставленных сотруднику на период испытательного срока, дается оценка его навыкам, отношения к работе и с коллегами. Отзыв о работнике может быть составлен в свободной форме или по образцу, предлагаемому ниже.
2. Образец формы отзыва
Отзыв о результатах адаптации специалиста по итогам прохождения испытательного срока
Ф.И.О:_______________________________________________________________________
Должность:___________________________________________________________________
Подразделение________________________________________________________________
Период: с _______ по ____________________года_________________________________
Критерии оценки адаптации |
Оценка |
Отметка |
Обучаемость |
Высокая |
Х |
Средняя |
||
Низкая |
||
Умение планировать работу |
Отличное |
|
Хорошее |
Х |
|
Удовлетворительное |
||
Плохое |
||
Ответственность за результаты работы |
Высокая |
|
Средняя |
Х |
|
Низкая |
||
Отношение к другим работникам |
Доброжелательное |
|
Преимущественно доброжелательное |
Х |
|
Противоречивое |
||
Конфликтное |
||
Положение в трудовом коллективе |
Авторитетное |
Х |
Обычное рабочее |
||
Неустойчивое |
Куратор_______________________________________________________________ФИО
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году